从心理学上来说，第一印象非常重要，因为最初接触到的信息所形成的印象对我们以后的行为活动和评价会产生重大影响，这就是所说的“首因效应”。另外，心理学家也曾做过实验，发现人们接触的前四分钟是形成人们知觉的重要时间区域，这四分钟的印象会影响以后交往的全过程，这种知觉效应就叫“晕轮效应”。因此，面试礼仪的重要性不言而喻。
1、衣着整洁得体
家常说，人靠衣装。在面试时候，着装服饰得体大方也可以帮助考生给考官留下一个好的印象。选择服饰的原则是第一符合身份，考生要明白自己来面试的岗位是公职人员，所以在着装时候，应该尽可能的贴切未来的职业，所以要着正装出席;第二个原则是注意扬长避短，对于体型偏胖的考生可以穿深色系的衣服，尤其是通过高腰的衣服拉长比例，对于体型过瘦的考生，可以通过穿廓形版的衣服来增加气场。衬衣的颜色尽可能是浅色系，来体现更加容易亲近。
最后，配饰过多也是一大禁忌。在面试中，男性的配饰选择较少，一般仅有领带、腕表。而女性由于选择的领域比较宽，个别考生可能会犯戴过多配饰这一问题：耳环、手镯、手表、项链、胸针……原想通过配饰提升自己的气质，但正所谓“过犹不及”，过多的配饰只能是帮倒忙，让整个人看起来比较浮夸，不够朴素大方，影响考官的印象。
2、言行举止要礼貌
从应聘者进入办公室到坐下的时间大概有30秒，而应聘者一定要学会利用好这“黄金30秒”来展现自己。这30秒中包含了敲门、走姿、站姿、问好、鞠躬、坐姿几个重要的环节，敲门时候以3声为主，声音铿锵有力，节奏匀称;穿高跟鞋的女生在走路的时候，一定要注意脚跟先落地，不可发出过大的声音;站立时候双手自然下垂，挺胸抬头，眼睛要敢于直视考官，体现自信;问好要在鞠躬之前，注意面带微笑，声音洪亮;鞠躬时候眼睛看脚尖前约1.5米的地方，头、颈间成一条直线;应聘者回答时保持坐姿规范，不能靠背，双手自然放在桌面上，腿和地面成90度，男生双腿岔开与肩同宽，女生则一定要双腿并拢。
3、 眼神注视对方
在面试的时候应聘者需要注视面试官，这也是一种基本的礼仪，如果别人跟你讲话你总是东张西望得会显得非常不专心。应聘者的眼神可以停留在面试官的额头上，这样可以保持与面试官平视，这样也能够给面试官你很认真在听的感觉
4、认真地聆听
任何一位面试者都需要认真聆听面试官的问题，而且要耐心作答，切勿模棱两可地回答问题。遇到自己不明白的问题，可以请面试官为自己作答。这样也可以表现出自己的认真态度。
5、 发言有节奏、有条理
在回答面试官的问题的时候必须要注意自己的语速，不能够按照自己的习惯去说，要说能够让他人听得明白的话。另外，面试回答面试官的问题，切忌只回答“是”或“不是”，一定要做出相关的解释。同时也不要不懂装懂，蒙混过关！
应聘者的举止仪表在面试中越来越重要，很多地方甚至给出了明确的分数比重，即使没有明确规定，但是也会影响应聘者的个人分数。所以得体恰当的举止依靠一定是考场上的“吸睛点”。希望应聘者在日常生活中一定要认真准备，多加练习，养成习惯，彬彬有礼，取得高分。
