在许多人眼里银行是高不可攀的，那么到银行面试需准备什么样的简历？就是可以将自身优势突出的简历，至于其它的也没什么可分享的。但到银行面试可不仅仅是准备好简历就行的，还需注意这么几个地方：
一每家银行的笔试风格是有差异的，而笔试的内容不一定是围绕简历的，因为银行同其它单位是不同的，更为注重一些基础业务与技能方面的东西。因而大学生不能仅围绕简历去准备面试，还要认真查阅以往银行的面试题目。
二银行的面试通过率一般是百分之十到二十，最先凭借的是面霸，即同理进行短暂的接触即决定是否留你进行下一轮面试，因而个人的形象是极为重要的，毕竟是服务单位又是权重单位。面试时要穿戴整齐、正式，还要注重礼貌与速度，因为银行是非常注重效率的。
三面试的第二个环节为自我描述，一般只能获得一分钟左右的时间。不要过于紧张而应当平静地应对，将简历里的核心内容全盘托出即可，并不需要你在现场临时地发挥。再则银行会给你一份有关工作的材料，让你快速地看一遍而后做出相应的回答。考查的是你的应变能力、记忆能力、效率性、语言组织能力及把握要点的能力。逻辑性也是至关重要的，同时需注重本质，围绕本质内容做出答复。在面试结束以后不要跟银行索要简历，而应耐心地等待银行的通告。
如何将简历交给面试官才显得更为礼貌？才能留下更好的印象？让面试官觉得你是一个素养极佳的人，也会认为你的家庭教育、出生环境都是很不错的。在如今具有能力的人并不少，但具有能力与素养的人确实不多。在递交简历时应当依照这么几个步骤：首先走进面试场所时要表现地不紧不慢，既不能慌张也不能怠慢，脚步声要匀称且不能太响太轻。试想如果你穿着皮鞋或者高跟鞋很快很响亮地步入面试场所，则会形成一股噪音或做作的样子，面试官对你的印象肯定是不好的。
其次双臂应当加紧身体的两侧，装有简历的公文包应当被一只手提着，而不要夹着或者背着显得不够正规。更不要像平日走路那样自然地摆动手臂，因为这样显得你不够拘谨。
最后在递交简历时需格外注意，因为你的简历是装在公文包里的，在什么情况下才能取出简历也是有讲究的。正确的时机应当是面试官让你拿出简历时，你才拿出且整个过程要极为顺畅，即无需看公文包即可将简历快速掏出。
提前踩点将使你更为放松，如此能够以最佳状态应对面试，减少心理与精神上的不适感。因而能提前到达面试场所则尽量提前，如此不仅可以更好地适应面试环境，也有助于你认知企业的部分情况。
想象自身已经面试成功，放松地走走仿佛自己已经是该企业的员工。如果看上去你同该企业很好地融合，则别人也将想象你在这里工作的状况。想想你如此步入面试场所，身体笔直、肩膀放松、步调均匀而双手自然地摆动，最后不要忘记微笑着将简历交给面试官。
进行适当的眼神交流，适当的眼神交流为首次见面时两者构建信任的重要方式之一。尤其是在交付简历时需同面试官直视，但注意切勿一直盯着对方看。在面试的整个过程中也需同面试官进行延伸交流，要是你过于紧张而不敢同面试官进行眼神交流，则将持续地体现出紧密的姿态。面试官当然认为你是一个害怕担负责任、承受力过弱的人，最为关键的是在未来的工作中难以有效地处理人事方面的关系。
坐姿要保持挺拔，要是你能够自行选取坐的地方，尽量选取具有硬靠背的凳子而布套选择软沙发。原因是坐沙发上会导致你沉陷进去，这样的坐姿显得不够严谨。
问题1：请谈谈你个人的最大特色。
A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。
解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
问题2：“请你自我介绍一下”。
思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题3：“谈谈你的家庭情况”
思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题4：“你有什么业余爱好？”
思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题5：“你最崇拜谁？”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题6：“你的座右铭是什么？”
思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题7：“谈谈你的缺点”
思路：1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题8：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
