这个问题看似很简单，合法生育顺产的女职工会有128天的假期，细分来看看，包括产假98天（其中产前休息15天，产后休息83天）和生育假30天。比如某女职工的预产期是6月30日，她在6月15日请假在家休息，想着正好休完15天产前休息时间，孩子出生后可以休息83天。
问题是有的女职工预产期到了，但是她的孩子就是不肯出来。拖来拖去，拖了一个星期才出生。这时她的产后休息时间就只有76天了。这时有的女职工就觉得没有充分享受产后休息的83天时间，应该再延长7天的产假。但是单位认为，按照国家规定，98天产假已经都享受完了，符合享受30天生育假条件的，可以接着享受生育假；不符合享受30天生育假条件的，就应该来上班。
那么，“三期”女职工请产前假、哺乳假的工资基数与病假工资相同吗？有的女职工产假未休完提前上班，生育津贴和工资可以兼得吗？看来女职工“三期”的疑难问题可真不少！
“产前休息”超过15日算产假还是病假？
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。另外，根据《上海市人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天。
用人单位应当保障女职工的产前休息和产后休息时间。女职工应当在预计分娩之前15日申请产前假。女职工未申请休产前休息时间或产前休息时间实际未休足的，未休足的产前休息时间可增加为产后休息时间；产前实际休假超过15日的，原则上按病假处理，双方约定产前超休假从产后扣除的除外。
前面例子中的女职工产前实际休息时间超过15日的时间，并非应当延长产假，但产后83天休息时间还是有保证的，即她产前超过的那7天，单位可以按照病假处理，而不是按照产假处理，除非双方另有约定。但比普通病假方便的是，这几天的病假，她无需去医院开具病假证明。
产前假、哺乳假与病假工资基数相同吗？
工资=基数×系数。上海“三期”女职工请产前假、哺乳假的计算系数不低于0.8。根据规定，在产前假、哺乳假期间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%。上海职工病假的计算系数则是0.4-1。根据规定，在计算病假工资系数时，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档，具体计算方式为：（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
2：连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
3：连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
4：连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
5：连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
（2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
1：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
2：连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
3：连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
产假未休完提前上班生育津贴和工资兼得吗？
国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”此外，在此基础上，各地还规定了生育假等。产假、生育假期间女职工享受生育生活津贴，一般用人单位不再另外支付工资。
但是如果休产假女职工提前上班，生育津贴和产假工资是否可以兼得？
根据浙江省劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》：“女职工产假期间，用人单位经本人同意安排女职工工作的，按以下情形支付工资：
（1）已参加生育保险的，女职工领取生育保险外，用人单位应支付正常上班的工资；
（2）未参加生育保险的，用人单位应参照生育保险待遇支付生育津贴，同时支付正常上班的工资。”根据广州市劳动人事争议仲裁委员会、广州市中级人民法院民事审判庭《关于劳动争议案件座谈会的意见综述》：“劳动者享受提供停工留薪期工资、产假津贴的前提是因工伤、生育需要暂停工作接受治疗、休息，如果职工在此期间已经开始上班，说明其伤情、身体状况已经不需要停工治疗、休息，不符合享受停工留薪期、生育津贴的条件，用人单位根据劳动者提供的劳动支付工资即可；但其工资低于停工留薪期工资、生育津贴的，用人单位应补足，即实际工作的工资与停工留薪期工资（产假津贴）不可兼得，两者采取就高不就低的原则，但劳动者有证据证明用人单位要求劳动者恢复工作的除外。”
综上所述，即便是广州规定两者不可以兼得的，也是指不是单位要求职工提前上班，而是职工主动上班的，两者不可以兼得；但如果是单位要求职工提前上班的，那么两者还是可以兼得的。毕竟生育津贴和产假工资不是一回事。生育津贴是女职工享受产假期间的应得待遇，而提前上班期间的工资是女职工放弃休假的额外劳动报酬。未经女职工本人同意，用人单位不得提前安排女职工上班；因特殊情况安排女职工提前上班的，对于女职工的额外劳动付出，用人单位理应另行支付工资。
