劳动合同对于一个劳动者来说是很重要的，因为法律的强制要求，劳动合同要注明劳动者享有的权利，尤其在与用人单位产生纠纷时，是让公司承担各种责任的最主要的证明，因此有些公司总喜欢扣留工人的劳动合同，或者直接不签署劳动合同。
很多劳动者对于不签订劳动合同感到无所谓，觉得只要按时发工资就好，直到发生重大事故，需要用到劳动合同来证明来证明劳动关系时，才后悔莫及。
那么在没有签订劳动合同的情况下，怎么证明劳动关系呢？面试网小编将为您一一介绍。
一、如何判断劳动者是否与用人单位建立劳动关系？
1、订立书面劳动合同并用工。
2、未订立书面合同但已实际用工。
劳动与社会保障部为了充分保护劳动者权益，针对未订立书面合同但已实际用工的情况，可根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定，同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（1）用人单位和劳动者符合法律规定或者法规规定的主体资格；
用人单位要具有独立的生产资料，包括生产工具、生产材料、服务的劳动对象、一定的资金等，以及还有健全的劳动组织和相应的技术条件等要求；劳动者要符合达到法定年龄以及具有相应的劳动能力。
（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（3）劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分；就是劳动者所从事的业务工作是单位所要求的，而且有利于单位的生产经营活动，为单位谋利益。
二、劳动者未订立书面合同，但是要证明劳动关系，可以提交什么依据呢？
1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；
3、工资单、工资收入证明（需会计人员签名）、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等（工资发放为现金可忽略）；
4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；
5、其他劳动者的证言；
6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道；
8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；
9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证；
10、工作中来往邮件、qq聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等；
11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像；
12、财务借款单、报销凭证等；
13、因交通事故引发工伤，交警部门调查询问的笔录；
14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。
15、信用卡账单邮寄地址为单位。
所以没有签订劳动合同的劳动者一定要尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明，包括但不限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、请假条等等一切能够证明劳动关系的证据。
最后小编还是提醒大家一定要有法律意识，时刻注意维护自己的合法权益，不然维权之路必定会大费周折。
