工作内容；通过公司招聘，定向培养一批具备营运管理潜质的人才，
晋升途径:
1、实习生基地学员(第1-3月) :在实习生基地按照学习规划对于医药基础知识、门店运营规范有详细的了解。
2、营销员(第4-5月)：接待顾客的咨询，了解顾客的需求进行常规药品的销售;
3、见习店长(第6-9月):通过营运、人力、新店、质管等十大模块线上线下的评估，全面掌握作为店长所需的知识、技能与素质。
4、店长(第10个月起) :是药店营运责任人，负责营运目标的达成，人员管理、考勤、薪酬计算等工作;
5、片区主任(第2-3年) :负责20-30家药店的营运活动，大、小促销活动的组织和推动，企业政策的执行;
6、营运经理:负责分公司的整个营运战线工作。
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