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招聘公告
根据恩施州人社局《关于做好2020年专项公开招聘事业单位人员工作的通知》(恩施州人社函〔2019〕133号)要求，在做好疫情防控的基础上，结合我县第一中学、县中等职校、特殊教育学校、县融媒体中心用人需求实际，拟专项公开招聘26名事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：
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招聘计划
来凤县第一中学专项招聘教师18名,来凤县中等职业技术学校专项招聘教师6名,来凤县特殊教育学校招聘教师2名，来凤县融媒体中心招聘播音主持1名。相关招聘岗位的具体专业要求详见《来凤县2020年度专项公开招聘事业单位工作人员计划表》(附件1)。
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岗位条件
岗位所需的其他条件(祥见附件1)。
聘用后即构成回避关系的人员。公开招聘必须严格执行国家、省、州相关回避制度。凡与招聘单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系及其他亲属关系的应聘人员，应聘到该单位后与其有回避关系人员将形成直接上下级领导关系的管理岗位不得应聘;与该单位领导人员有回避关系的，不得应聘该单位组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作岗位;应聘到该单位后与其有回避关系人员将直接隶属于同一领导人员的组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位不得应聘。招聘单位及其主管部门负责人和招聘工作人员在招聘工作中，涉及应聘人员与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，一律实行回避。
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招聘程序
(一)发布公告
在恩施州人力资源和社会保障局网(http://rsj.enshi.gov.cn/)发布招聘公告。
(二)报名及资格审查
本次招聘实行网上报名和资格审查。考生按照岗位要求，将以下所需材料原件扫描件上传至招聘单位邮箱：《来凤县2020年专项公开招聘事业单位人员报名表》(附件2)、本人简历，身份证、毕业证、学位证(应届生需上传学校出具的学籍学历证明、毕业生就业推荐表、成绩单)、教师资格证，工作人员通过电话告知考生审核结果。网上报名的考生若24小时内未得到回复，请及时与招聘单位联系人联系，以免错失机会。
报名时间：2020年7月29日至8月2日
报名截止时间：8月2日17:30
逾期发送的报名材料，将不予审核
（三）报名邮箱及联系人
(1)湖北省来凤县第一中学
网上报名邮箱：1499697842@qq.com
联系人：郭老师
联系电话：13593608918 0718-6272872
(2)来凤县中等职业技术学校
网上报名邮箱：595429590@qq.com
联系人：向老师
联系电话：15377220163 0718-6272872
(3)来凤县特殊教育学校
网上报名邮箱：10126333750@qq.com
联系人：王老师
联系电话：13477927337 0718-6272872
(4)来凤县融媒体中心
网上报名邮箱：171459497@qq.com
联系人：郑婷婷
联系电话：18694010801 0718- 6285099
县融媒体中心播音主持岗位报名前须进行目测，目测合格后方可进行网上报名，具体要求见《来凤县2020年度专项公开招聘事业单位工作人员计划表》(附件1)。
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资格复审与测试
(一)资格复审
时间：8月6日 8:30-12：00，14:30-17:30
地点：来凤县人社局416室
考生持岗位所需证件原件进行资格复审。
(二)测试
1、测试内容：按照“干什么、考什么”原则测试相关的专业知识和业务技能，不指定考试范围和复习资料。
2、测试方式：来凤县第一中学、来凤县中等职业技术学校、来凤县特殊教育学校采取说课的方式;来凤县融媒体中心采取结构化面试的方式。
3、测试地点：来凤县实验小学(原来凤县第一中学校址)
4.参加测试的考生必须于测试当天上午7:30前持本人身份证或临时身份证原件和个人健康绿码进入门检处，自觉佩戴口罩，配合工作人员做好体温检测，接受工作人员的统一封闭管理。考生在测试当天上午7:45之前未到达门检处的，作自动放弃测试资格处理。
5.测试成绩：教育系统中若岗位招聘计划与报名人数超过1:3的岗位，将先进行笔试，按照1:3比例确定面试人选，笔试成绩，按40%折合计入总成绩，面试成绩按60%折合计入总成绩，笔试和面试均实行百分制;若岗位招聘计划与资格复审合格人数未超过1：3(包括1:3)的岗位，则全部进入面试，应聘人员测试成绩应达到60分才能纳入体检、考察对象。
来凤县融媒体中心播音主持岗位面试实行100分制。若岗位招聘计划与资格复审合格报考人数不足1:3的，应聘人员测试成绩应达到60分才能纳入、体检、考察对象。岗位招聘计划与资格复审合格报考人数超过1:3的则根据面试成绩从高分到低分确定体检、考察对象。
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备案与聘用
用人单位以州人社局下发的具备聘用资格人员批复文件为依据，办理入职聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省里有关政策规定的薪酬待遇。本次专项公开招聘的事业单位人员纳入事业单位编制管理。拟聘人员已与相关单位建立了人事(劳动)关系的，在用人单位正式聘用前，应自行向原工作单位辞聘(或辞职)与原单位终止人事(劳动)关系。聘用单位在确认拟聘对象向原工作单位辞职或与原单位终止人事(劳动)关系后，再按照事业单位人事管理有关规定，按岗聘用，签订聘用合同，实行合同管理。招聘人员，除国家、省政策有特别规定以外，必须与用人单位签订不少于5年服务期的承诺协议，并在聘用合同中明确违约责任和相关要求。拟聘人员一经聘用，在约定的最低服务期限内，其他单位不得以借调、帮助工作等方式借出或者调走。聘用人员自聘用之日起一年内未取得岗位要求的相应教师资格证的，依法解除聘用合同。
