简历的制作非常重要，不仅能够决定你能否参加之后的面试环节，同时也是你对自己是否看重和负责的表现。这次小编给大家整理了简历如何才能不犯错误，供大家阅读参考，希望大家喜欢。
简历如何才能不犯错误
1、目的明确，别把CV和档案混淆
写CV是一种推销行为，如果一个产品很不错，营销做不好，那必然失败。 CV就是你这个活人的缩减版的广告，而不是一个档案。既然是广告，那么任何时候都要以广告效果为先。当然，你会说“这不是废话么?”，但事实并非如此。以得奖为例，理论上，拿12个奖的人，一般比拿3个奖的人要厉害，但是写12个奖项的效果却恰恰相反，还不如只写3个，为了效果，你就必须舍去那9个奖。
2、别死在细节上
比如上面提到的email发件人名称、标题、正文，还有Email签名，附件的命名(别杂七杂八的名字)，附件格式等等。这些部分一环出错，你就完了，尤其是知名的外企，光靠这些细节，就可以把90%的申请信丢进“不合格”列表，根本不需要看简历内容。
3、突出特点，拒绝平庸
看完一个精彩的简历，脑子里对这个人的印象会自动归结为一个点。比如“此人很喜欢尝试新东西”，“此人很擅长公关交际”等，而这一点就是你的广告必须要达到的效果，这个效果直接决定你是否适合这个职位，所以一定要把握好。比如我们需要一个市场实习生，你却满眼专业的科研术语，给人一个书呆子的印象，就完全偏离了广告目的。大部分人的简历都忽略了这一点，什么都想要，科研又很牛、商业又精通、做事很耐心、交际还很广、诗词歌赋样样通、外语还巨好、思维很创新、又很踏实肯干。。。。。什么都是，结果什么都不是，沦为平淡无奇，还被HR骂“丫当我是白痴啊，你去演超人算了”。如果你的简历也平淡无奇，那就不如来点颜色。举个极端的例子，与其要一个毫无特点的人，我宁可要一个曾经被勒令退学的人。
4、Cover Letter很重要
以前我也觉得cover letter是个摆设。现在才发现，同样的申请条件，如果你的cover letter写的有礼有节，就会大大增加好感。传统的cover letter一般是在邮寄纸质简历的时候，放在简历上面的一封短信，简要介绍一下自己为什么要申请这个职位，以及自己为什么可以胜任等。对于电子版的申请，cover letter就是email的正文了。即使很短，也要写上几句，这是基本礼貌，写的好，那甚至可以起到比简历更好的作用。但也不能过火，像“贵公司出色的企业文化和广阔的发展空间。。。。”之类的，还是免了吧，太肉麻了。
5、找到兴趣、强化兴趣
乔布斯说只有做自己喜欢的事情才会成功，确实如此。要把一个工作做好，必须是有兴趣的人才行。如果你说没兴趣，那是骗人的，只是你找不到而已。曾经有个人跟我说这年月赚钱真难，感觉什么都做不了，我就问：“你平时喜欢做什么?”，答曰：“没什么特别喜欢的”，我问：“你最擅长做什么?”，答曰：“没什么特别擅长的”，我又问：“你丫平时都在干什么?”，答曰：“上课、吃饭、睡觉、看A片、看小说”。Bingo!“好，那就多看A片，成为A片领域的专家，必然赚钱。赚钱方式包括：写AV评论鉴赏的博客，去电台做男女夜生活话题的客座评论员，等”。举这个例子，无非是说，每个人都是有潜力成为某方面的能人的，就看你是不是能找到自己的兴趣和擅长的接合点了。
求职简历该怎么写
1.简历不要太长
王志宇说，大学生的简历普遍都太长。他看到的最长的简历有17页，其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。而且，每到招聘的时候，一个企业，尤其是大企业会收到很多份简历，工作人员不可能每个都仔细研读，1份简历一般只用1分钟就看完了，再长的简历也超不过3分钟。所以，简历尽量要短，王志宇建议简历只要1页纸就足够了。
简历过长的一个重要原因是有的人把中学经历都写了上去，王志宇认为这完全没有必要，除非你中学时代有特殊成就，比如在奥林匹克竞赛中获过奖，一般来说，学习经历应该从大学开始写起。
很多学生的求职简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件，王志宇认为简历上可以不要这些东西，只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉。如果企业对此感兴趣，会要求求职者在面试时把这些带去。
2.简历中不要含有水分，一定要真实客观
几位人力资源部经理一再告诫大家，求职简历一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写。王志宇说即使有的人靠含有水分的简历得到了面试的机会，但面试时也会露出马脚。雅虎(中国)公司的肖静说，企业选人都非常慎重，她当年应聘雅虎时过了9道关，弄虚作假是过不了一轮轮的面试关的。
3.不要过分谦虚
王志宇说，简历中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去。有的同学在简历里特别注明自己某项能力不强，这就是过分谦虚了，实际上不写这些并不代表说假话。有的求职学生在简历上写道：“我刚刚走入社会，没有工作经验，愿意从事贵公司任何基层工作。”王志宇说这也是过分谦虚的表现，这会让招聘者认为你什么职位都适合，其实也就是什么职位都不适合。
4.简历上要写上求职的职位
几位人力资源经理都认为，求职简历上一定要注明求职的职位。雀巢的招聘经理杨全红说，每份简历都要根据你所申请的职位来设计，突出你在这方面的优点，不能把自己说成是一个全才，任何职位都适合。王志宇也建议大家不要只准备一份简历，要根据工作性质来有侧重地表现自己，如果你认为一家单位有两个职位都适合你，可以向该单位同时投两份简历。
5.在文字、排版、格式上不要出现错误
王志宇称，用人单位最不能容忍的事是简历上出现错别字或是在格式、排版上有技术性错误以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点，这会让用人单位认为你连自己求职这样的事都不用心，那工作也不会用心。
6.简历不必做得太花哨
现在求职学生的简历普遍都讲究包装，做得很精致、华丽，有的连纸张都是五颜六色。王志宇认为，除非应聘美术设计、装潢、广告等专业外，一般来说简历不必做得太花哨，用质量好一些的白纸就可以了，他建议尽量用A4的纸。简历过分标新立异有时反而会带来不好的效果，王志宇说他曾看到过的一份简历封面上赫然写着4个大字“通缉伯乐”，给人的感觉就像是在威胁用人单位。
对于现在学生简历中比较流行的做封面的形式，几位人力资源经理也都认为没有必要，这会增加简历的厚度。
7.简历言辞要简洁直白，不要过于华丽
“我希望这样一个人生，它在经历了无数场风雨后成为一道最壮丽的彩虹……请用您的目光告诉我海的方向……”王志宇当场朗读的这份大学生的求职简历让在场的同学都笑了。王志宇说，大学生的求职简历很多言辞过于华丽，形容词、修饰语过多，这样的简历一般不会打动招聘者。他建议简历最好多用动宾结构的句子，简洁直白。
8.不要写上对薪水的要求
很多学生都对简历上该不该写对工资、待遇的要求存在疑惑，几位人力资源经理都认为简历上写上对工资的要求要冒很大的风险，最好不写。王志宇说，如果薪水要求太高，会让企业感觉雇不起你;如果要求太低，会让企业觉得你无足轻重。对于刚出校门的大学生来说，第一份工作的薪水并不重要，不要在这方面费太多脑筋。
简历励志个人格言
1. 只要我们能梦想的，我们就能实现。
2. 只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。
3. 人生伟业的建行，不在能知，而在能行。
4. 死脑筋的人相信命运，活脑筋的人相信机会。
5. 高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。
6. 拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。
7. 外在压力增加时，就应增强内在的动力。
8. 成功就是把复杂的问题简单化，然后狠狠去做。
9. 过错是暂时的遗憾，而错过则是永远的遗憾!
10. 好习惯的养成，在于不受坏习惯的诱惑。
11. 业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随。
12. 瀑布对悬崖无可畏惧，所以唱出气势磅礴的生命之歌。
13. 目标不是都能达到的，但它可以作为瞄准点。
14. 生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到。
15. 同在一个环境中生活，强者与弱者的分界就在于谁能改变它。
16. 自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。
17. 我们最值得自豪的不在于从不跌倒，而在于每次跌倒之后都爬起来。
18. 让生活的句号圈住的人，是无法前时半步的。
19. 成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。
20. 行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
