对于即将进入职场的毕业生们来说，求职简历是HR了解你们的第一扇窗户，也是用人单位对你们进行分析、筛选和最终决定录用的主要依据之一。一份好的简历可以让你脱颖而出，瞬间抓住HR的心，赢得用人单位的青睐。每次看到别人的简历，是否你就化身柠檬精本精了呢？
不要担心，我们将带领大家搜集JD，创造最优简历。一般来说最优模型简历的创作步骤主要包括以下内容：
第一部分是求职照片。
有同学可能在照片这一要素上就会犯难。到底要不要放照片，听说外国都不放啊 为什么呢？如果放的话，我的颜值会影响录用吗？用滤镜自拍，会加分吗？面对问题少年的这些困惑，我们会在这里给大家一一解答。
一般来说，英文简历是不放照片的，因为老外比较重视个人隐私，而且不放照片还可以最大程度的避免种族和性别歧视。而中文简历是可以放照片的，照片是一种无声的语言，他会给观赏者以直观、形象的印象，从而让HR产生联想，加深印象。当然，照片的重要性，更多的绝不体现在你那张脸上。
奇怪吗？照片不就是用来看脸的吗？但样貌毕竟是天生的，父母给的五官除非再用刀精雕细刻一遍，否则你的眉眼间距也不会像弹簧一样突然收缩。我们要做的是什么呢？
第一，保证一个略有设计感，而不浮夸的发型，保持头发的清爽干净。这一点体现的是什么？是你对生活的追求与偏爱。
你的发型、发色其实非常能够体现你的态度，是个性张扬？是简单大众？还是不修边幅？尤其是女孩子，建议画一个得体的妆容。男生的话，保证照片上的那张脸没有多余的胡茬，不会油光满面。这是一种对于个人的约束与掌控能力的体现，不能说女孩子不化妆一定不好，素面朝天依旧好看，当然最好不过。至于男孩子，其貌不扬，废寝忘食创作的大艺术家也比比皆是，但我们这是求职面试，给对方还是留下的印象还是越体越好。
着装整洁得体，不要求一定得是职业范的衬衫、西装革履，视面试的职位而定，选择合适的颜色款式，甚至面料也大有学问。纯棉的舒适，雪纺的飘逸，蕾丝的可爱也非常能够体现人的成熟美倾向，总之HR是能够从细节处打量一个人的智慧，莫要小瞧这些东西。
简历上的照片一般使用1到6个月的近期免冠照片，首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以真实表现自我。切记不要在简历上放一些自拍照，或者是太随意的生活照片，一般情况下，这样的照片不但会让你显得非常低俗，不够专业，还会让人觉得不够尊重对方，不够重视这个工作机会。当然，对于设计行业或者是时尚潮流等个性化创作的行业，就需要比较个性化的照片来展示自己的个性创作，企业有其他要求的则另当别论。
曾经网上有这样一则新闻报道，刚刚大学毕业的王姓女孩，八月初通过网络向某市某食品企业递交了求职简历，应聘导购员一职。可在8月18日面试的时候，面试官以女孩的简历照片与本人相差太大为由，当场取消了他的面试资格。事后该企业负责面试的刘先生介绍，他们之所以拒绝，是因为发现简历照片与本人差距非常大，造成考官误以为不是本人前来面试。对此结果，这个求职者深感委屈，她说把照片PS的好看点，是为了让面试官有好的印象，没想到却弄巧成拙。过度的美化自己也会让招聘者误以为求职者存在个人诚信问题，因此大家一定要慎重地选择照片。
第二个内容是个人信息。
个人信息主要包括姓名、性别、出生年月、民族、政治面貌，家庭住址，籍贯，联系方式和电子邮箱等有关信息。这项内容一般放在简历的第一页的上部，以方便HR与你联系。个人信息要根据企业的要求进行选择性的填写，比如投军工类，或者是有国安性质的企业，必须写户口；投空少、空姐，身高、体重、视力必须写，因为这是航空公司的硬性要求；2020年春招，银行网申页面要求填写父母的职业，主要原因是亲属回避原则。
接下来详细介绍一下个人信息填写的具体项目。
（1）姓名
首先，姓名要放在简历最显眼的位置。名字就是个人的品牌商标，是区分不同简历最简短有效的标识，将名字放在左上角并且采用明显大几号的字体，将给人留下很深刻的印象。大部分学生都喜欢在a4纸的顶端打上“个人简历”四个大字，事实上完全没必要，这就好比在“桌子”上写上“桌子”两字一样，属于废话。一张a4纸容量有限，不用来充分展现自己，却腾出地方给“废话”，实在可惜。
此外，名字是每个人的代号，在简历中，除了要保证自己的名字无误之外，还要注意自己名字的生僻字，或者是多音字。例如一些少见姓氏，又或是一些生僻的字，毕竟每个人都有自己的认知短板，面试官也不例外。因此，如果名字中出现这些字，可以在这些字后面加上拼音，以避免HR因为“不认识”而造成的尴尬，同时这样做也能体现求职者的细心和考虑问题的全面性。
（2）联系方式
联系方式应该和名字绑定在一个小空间内，同时，字体应该适当减小，这样继位h2或许你的联系信息取得方便，又不会抢了正文的风头。
填写固定电话和手机号码的时候，要注意固定电话一定要加区号，手机号码一定要加分隔号，将11位的号码隔开，建议大家采用3-4-4的节构。至于国家代码，一般用于应聘外企，这样为跨城市甚至是跨国的电话沟通提供了便捷，同时也是对HR的一种尊重。
（3）电子邮箱
那么电子邮箱该怎么填呢？电子邮箱要填能用、好记忆、好写、经常用的邮箱地址，不要过于复杂和个性化，例如加个性化的符号下滑线等，这样有可能写错进而导致HR无法给你成功地发送通知信息。这里我们推荐大家使用163、126邮箱，不太建议使用学校的邮箱。
（4）性别
一般来说，简历中都会附有求职者的证件照，性别信息，在此事就显得画蛇添足。但是再简历没有照片的情况下，性别信息是简历中必不可少的信息，是对自己的“属性”介绍。二是不同企业岗位需求对求职者的性别偏好各有不同，说清楚可以节省彼此的时间。三是避免叫错称谓而引起的尴尬。比如，有一个学生叫左浩，乍一听名字很多人都会以为是个男生，但事实上，她是一位女生。有一次她投递简历之后，收到了对方HR的来电，HR说：“您好，请问是左先生吗？”左浩说：“emmm，不好意思，我是女生，很抱歉由于简历的忽略而使您误会。”相信隔着电话，两人都能够感受到彼此的尴尬吧。
（5）年龄
在提供年龄信息方面，国家与国家之间有很大的差异，但有一点是确定无疑的：如果在简历中提供了年龄信息，HR可能会认为你对于一份特定工作来说显得太老或是太年轻。一个21岁的大学毕业生会比22岁的更有优势吗？年龄可能会成为一个积极因素，但也可能成为一个消极因素，如果你不能确定在简历中提供年龄信息是否有利，那么就不要再建立中提供年龄。如果你认为再简历中提供年龄信息很重要，那么只要写上岁数即可，不需要提供具体的生日信息。
（6）政治面貌
一般来说，除非是国企或者是事业单位，不然不会对这个问题特别关心。但是如果你是共产党员或者其他民主党派人士，也是可以写上的，因为只有优秀的人才会在学校就被吸纳进这些集体。当然，按照可写可不写原则，如果你是团员，那就不是优势，全天下的年轻人，有几个不是团员呢？
有人认为国企和事业单位喜欢党员，外企和私企不喜欢党员。实际上，不少外企都有党支部，也欢迎党员的加入。比如美国安利公司的美方高管就曾说过，在他们公司当中，企业的党组织可以帮助他们了解国家的方针政策，帮助解决企业内部的一些矛盾，并且他认为在企业起到先锋模范作用的也大多是共产党员。
（7）籍贯
如果用人单位对籍贯有特殊要求，那么符合要求的籍贯信息就会成为简历的加分项，如果企业对籍贯没有特殊要求，t则该信息可以不在简历中呈现。对于HR来说，关注籍贯其实是担心求职者是外地人，工作可能没有稳定性，说不定哪天一不高兴就“裸辞”回家了。
简历优化的第三个重点部分是求职意向。
作为求职者，应根据用人单位的招聘信息说明自己主要应聘的职位及所希望从事的岗位。就和写作文一样要有明确的主题，考官审核时才能心中有数。求职意向主要针对的是企业六大职能：有市场营销职能类，生产服务职能类，人力资源职能类，综合行政职能类，资本财务职能类以及产品研发职能类。
一般来说，一份简历只能有一个求职意向，如果我们有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历，每份简历都要针对占招聘单位的特点和要求突出相应的重点，以表明我们对用人单位的重视和热爱。可以说，求职意向是整份简历的灵魂，简历的其他部分都是为其服务的。
同学们可以根据自己应聘岗位的需要，酌情添加其他个人信息。
我们再来一起看一看第四个内容：教育背景。
对于即将毕业的你们来讲，教育背景是简历中一个非常重要的信息，用人单位主要通过受教育的情况了解应聘者的教育背景，教育背景一般按照时间降序的写法来写，主要是个人从大学阶段到毕业前所获得的学历，时间上需要衔接最近的学历。放在最前面大学以前的高中和初中阶段一般不写，但如果有获得特别的奖励，例如全国数学奥林匹克竞赛的一等奖之类的，那么也可以写上。
在求职者的简历中，教育背景一般也包括必要信息和可选信息，必要信息，也就是一定要写的信息，包含时间段，学校学院或者是专业学历等可选信息，包含研究方向，主修课程，辅修课程成绩排名等等下面我们来介绍教育背景中每个细节该怎么填写？
关于时间段，每段教育经历都应有起止时间，时间段有助于让HR了解你的毕业日期，或者是看到你接受教育的成长轨迹。学校便于HR迅速识别你的学历，如果读的是名校，校名可能对应聘者有所帮助，建议将学校校名加粗显示，如果是应聘专业对口的职位，那么专业也一定要加粗强调。
如果跨专业求职有双学位或者有相关的辅修经历，那么辅修的专业要加粗强调。例如你本专业学习的是生物，但你辅修了经济学的第二学位，如果你想从事金融方面的工作，那么你就应当淡化生物学的背景，强调经济学的地位学位。如果你的学校是非名校，主专业也与职业要求不对口，且没有学习过相关的课程或者是辅修经历，那么这种严峻的教育硬伤下，你就需要弱化教育背景，转而强调其他增强与之相关的实习经历，或者是社会实践经历，总而言之，应根据职位和自身情况，做到突出优势、规避劣势。
对于相关的课程，很多同学无论应聘什么职位都会将大学课程罗列一遍，不建议这种做法。如果专业符合应聘职位要求，那么可以不列课程或者只列三四门与职位相关的主干课程。如果专业不符，但是有该专业的第二学位或者选修过相关的课程，那么可将相关的三四门课程列出来。成绩如果优秀，还可以标注出课程分数。总的来说课程不宜过多，选择相关的核心课程即可。
我们再来看一看在教育经历关于GPA与排名情况该怎么填写。GPA全称是Grade Point Average，意思是平均成绩点数。如果你的GPA还算出色的话，可以写出来，同时也可以附一些说明性的文字，例如专业前5%。如果你的所有课程的总GPA不是很高，而某些与应聘职位相关的学科类的GPA还算不错，那么也可以只强调某一学科类的GPA，例如机械专业课程 GPA 3.6/4；Finance GPA 3.5/4。
通过相对数字来表示学习成绩是非常比较有说服力的，如果你的排名在专业的前10%以内，一般可以直接写上，例如：“排名年级前5%。”如果排名比较居中，但所在专业人口基数大，那么也可以这么写：“排名：40/300”。如果你所在的班级或者院级人数多而且竞争非常激烈，排名比较低，GPA相对来说还算高，那么只写GPA的成绩。相反人数少，排名高，但总体GPA比较低，那么只写排名即可。
对于有在国外做交换生或者在国外做过项目研究经理的同学，建议在教育背景中把这个经历写出来，一则可以体现你的外语水平，二则有些国外著名大学的校名本身就是关键词，可以吸引HR的眼球。
希望这篇文章可以对每一个即将走上工作岗位的毕业生有所帮助。
加油，求职人！
