如果你正在考虑在职业生涯中迈出新的一步，那么你的简历可能在你的脑海里。你最后一次更新时是什么时候？您将如何将技能从当前的工作或行业转移到新的工作或行业？你如何将自己与其他候选人分开？这个修订过程实际上会持续多长时间？
只是问这些问题可能会让人筋疲力尽，更不用说实际回答这些问题了。而且，如果你没有从找工作中解脱出来，那么思考一切并创造一个值得面试的简历的想法都会被用尽。
筛选简历就两个过程：先是初选，这个过程很快，每份简历他们只看几个关键词，10至20秒就会看完一份简历，初选大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶段，HR会对每份简历看的很细，主要是为了更进一步了解每位求职者，在简历中寻找几个有针对性的面试问题；这个阶段，淘汰率不是很高,基本上都会得到面试的机会。
所以说,对于招聘者行来说，如果一个应聘者能过了初选关，面试也就不远了。
首先，写好标题让在人群中记住你，那么简历标题要怎么拟呢?
总的来说，就是简历标题至少要有“姓名”+“应聘岗位”在邮箱和附件标题中注明“姓名”和“应聘岗位”，可以让HR明确知道那份是你的简历，以及你应聘的岗位，同时便于保存和查找。
通常来说，主要的简历标题就是以下几类：
“姓名+专业+求职岗位”
“姓名+求职岗位+联系电话”
“姓名+应聘岗位+招聘信息来源”
“姓名+学历+学校+工作年限+应聘岗位+意向城市”
“XXXX届应届生岗位+院校+姓名+专业+应聘岗位+意向工作地”
但是要想突出你的特点，那么就需要写出突出你的优势的简历标题。针对应聘岗位，简历标题突出自身的竞争优势。
例如：
应聘前台的职位，在应聘简历标题写“应聘前台-大学生模特-xxx”应聘销售的岗位，要求有5年工作经历，应聘者的简历标题可注明“应聘销售职位--8年资深销售经验”应聘实习生的职位，要求每周工作3天，应聘者的简历标题注明“应聘实习生职位--每周可工作4天”
上面列举的标题的元素，大家可以适当的组合。也可添加自己的优势，例如：人力资源管理专业第一，实践经验丰富，985、211高校毕业、英语口语流利等等。但是，并不是什么优势都可以用的，你的优势点要正好与这个岗位想匹配的。
总结成一句话，首先看清招聘启事，不该写的不要写，该出现的元素一定要写，优势元素适当添加。
接下来，简历的结构布局了，大概也能总结出简历的常规结构布局，应该包含以下六个方面。
个人信息即个人情况的基本介绍，这一部分涵盖的细节内容比较多，比如姓名、出生年月、籍贯等。当然，千万不要忘记留下你的联系方式，方便HR邀请你面试。联系方式可以留下你的手机号码或是邮箱地址，除此之外，你还可以附上微信号码，让沟通变得更便捷。
学历情况即个人教育背景，清晰写明求职者所受教育情况即可。如果你有多个教育和培训经历，可按照时间倒序以及学历从高到低的顺序来写；每段接受教育的时间应该精准到具体的月份，有助于HR了解你接受教育的轨迹。如果你是应届毕业生，最好能够写上毕业的时间，这样HR可以根据公司招录的数量来决定你的实习期和招录时间。
工作经验优质的工作或实习经历应该具备这三个要点：工作内容、工作方法以及工作成果。相关的内容可以按照倒序的方式，把最近一份工作的经历或是最重要的工作经历放在前面，另外，工作结果要用数据说话，让整份简历看起来简洁直观，同时具有说服力。
所以说,对于招聘者行来说，如果一个应聘者能过了初选关，面试也就不远了。
首先，写好标题让在人群中记住你，那么简历标题要怎么拟呢?
总的来说，就是简历标题至少要有“姓名”+“应聘岗位”在邮箱和附件标题中注明“姓名”和“应聘岗位”，可以让HR明确知道那份是你的简历，以及你应聘的岗位，同时便于保存和查找。
1.保持一页
这是一个大问题！如果招聘经理花了六秒钟查看你的简历，他或她可能甚至没有到达第二页！除非您申请成为某个行政人员或合作伙伴，否则一页就足够了并且是一种被广泛接受的“最佳实践”。
要削减它，请记住它的目的- 它不是要展示你做过的所有事情，而是为了表明你拥有手头工作的背景，技能和经验。
有人决定默认页边距应该是一英寸左右。我不知道这个概念来自哪里，但是浪费空间！当然，你不想走向可印刷性的绝对优势，但是四周健康的半英寸边缘将为你提供更多的表面积，并且仍然允许充足的白色空间。
2.避免拼写错误或语法错误
另一个大问题。有些招聘人员会在第二次看到拼写或语法错误时对您的简历打折扣。虽然这可能很痛苦，但请确保您不要多次阅读简历，而且还要有朋友看一眼。
创建新的部分是重新安排一些经验的一个很好的策略，但新的部分意味着新的标题- 标题占用空间。所以，如果你想减少，请确保你的简历中只有三到四个部分。
尝试将各个部分组合成“技能和兴趣”之类的东西。或者，如果您认为自己的成就和兴趣太多，请考虑将不符合您经验或教育的所有内容投入“附加信息”部分。
3.注意你的时态
这是另一个常见的错误，在招聘经理眼中真的会伤到你。作为一般规则，如果您的简历上有某些内容，请使用过去时（管理，交付，组织），如果您仍然积极参与该角色，请使用现在时（管理，交付，整理）。
如果你最初写的简历适合两页，你可能会对保证自己的路线有点过于慷慨。例如，您可能已经为自己的大学GPA提供了自己的专线。忽略关于你是否相关的辩论，这样的事情应该隐藏在另一条线上- 也许在你的学位和毕业年之间。
您的公司和职位也是如此。它们不必分开。您的街道地址，电话号码和电子邮件地址也没有。这可以是你名下的一行。事实上，你实际上甚至不需要再包括你的街道地址了- 特别是如果你现在不在城里。
4.避免使用第一人称代词
作为一般惯例，不要使用像“我”或“我”或“我的”这样的词。因此，不要说“我在100％的时间内达到和超过公司销售额”说“达到并超过销售额”100％ 的时间。”
通过最大化，我的意思是尽可能少地使用，显然。在MicrosoftWord中，您可以手动设置行和新部分之间的间距。它经常默认为非常慷慨的东西，所以至少要改变它，以便线之间没有额外的间距。
你可以在段落设置下摆弄这个。当你弄乱线间距时，请将整个简历设置为10磅字体（除了你的名字，应该是14点或更多）。
5.格式发送您的简历
将简历保存会将其冻结为图像，以便您可以确保招聘经理看到与您相同的格式。如果您以任何其他方式发送它，那么样式，格式，字体等可能在他们的计算机上看起来与您的不同。
你的要点真的是你简历的核心。这是您实际谈论您的体验的地方。为了确保人们真正阅读它们，绝对不要让它们追踪到第三行。最多两行，但最好是一行。
要在一两行之间做出决定，请有效地利用您的空间。如果你的子弹是一条线，加上一点点悬挂在下一条线上，找到一种方法来压缩你的语言。最终，你要找一张无空档的简历。
6.正确标记您的简历文件
太多人使用随机或通用文件名保存此重要文档。请记住，招聘人员可以看到您发送给他们的文件的名称，并记住他们每天都会获得大量的简历。
7.逻辑结构中的格式
比以合乎逻辑的方式命名文件更重要的是以合乎逻辑的方式布置您的简历。你如何解决这个问题取决于你在职业道路上的位置以及你接下来要做什么。虽然按时间顺序排列，但并不总是最好的方法。缪斯作家LilyZhang列出了可能对你有用的其他选择。
8.确保它易于阅读
您可能想缩小文本以使简历适合页面。（这很有趣，因为你记得学校里所有这些时间都是12.5，让它更长一点吗？生活！）虽然你可以在一定程度上调整大小，但永远不要低于10磅字体。
