在面试之前，HR首先见到的是你的简历。那么，在海量的简历里，要怎样才能让自己的简历给HR留下深刻印象呢？
在9月24日的线上简历活动中，我们请来了前网易游戏HR Leon师兄，用同学们的简历作为教学案例，教大家如何让自己的简历更加完美。
一 HR看简历的顺序
1. 先看总体
（排版、样式、照片等），大约5s，目的是看大体的印象是整洁、舒服、清晰，还是应付、随性、不重视。
2. 基本信息
（姓名、性别、学校、专业、毕业时间、求职意向等），大约15s，目的是了解候选人的基本情况是否符合要求，比如毕业时间不符合、求职意向不明确等就很可能直接挂掉。
3. 实习、项目经验、社团的标题、时长、职责等
大约30s，目的是寻找闪光点，找是否有相应的经验、甚至是名企的实习，有含金量的内容是重点加分项。
4. 实习、项目经验、社团的具体描述
大约1mins，目的是看看水分有多少，含金量的有多少，按SABC来评级的话，能否打S或A都需要看具体做的是什么，有什么收获；
概括一下，第1不直接决定你简历是否通过（但会影响HR看后面内容的心情），第2是卡基本条件和评估意愿，第3是能否通过筛选的关键，第4是评估是否需要重点关注。
做校招时比较能符合我们校招团队眼球的简历：基本要求符合、简洁、有相关经验
二 简历点评环节 Part 1
HR看到这个简历的内心活动大概是这样的：
概览：PNG格式？（这位同学最开始上传的简历是png格式的简历）排版样式还行，产品供应链？服从安排？互联网没听说有产品供应链的职位，意向是快消、物流方向？身高体重？教育背景的圆圈+4是指第四年？主修课程都列出来有什么目的吗？
校内活动：拍过微电影，创业项目时间不明、内容不明
荣誉证书：微电影制作拿过奖，学院级别
自我评价：？
总体评价：缺乏实践/实习经验（与求职目标匹配的），有微电影制作经验，没了
大家可以看到，HR筛选简历其实是找你有价值的闪光点，而不是看你平铺直叙的介绍自己大学经历，有侧重的突出你想让HR看到的内容，无关紧要的一笔带过即可。
修改意见
这位同学最大的问题是在实习项目经验不丰富的前提下，还没有挑项目去详细体现自己的能力，整一份简历显得很简单，没有告诉HR你擅长做什么、能做什么。
