有人曾说，面试最长的路，就是HR的套路。求职路上，HR的套路总是让求职者们防不胜防。
很多求职者，都希望自己在求职路上能够一帆风顺，希望自己不管是找工作还是面试到入职，都希望自己能够一路顺风直到公司工作。但一帆风顺是不可能的，总归是要遇到一些问题，需要自己亲身经历体验，并且解决这些问题。
首先第一关，便是面试。
在面试中，HR会问一些含有深意的问题，所以这个时候求职者就要保持足够的判断力，不要掉入HR的圈套中。有些问题，看似并不重要，实则是很致命的，回答不好会导致被降薪甚至是淘汰。
那么，当HR问到，“你什么时间可以入职”，我们该如何作答才最无懈可击呢？
首先，我们一定要弄清楚HR的真实意图，才可机智应答。你得明白，HR问这个问题的真实意图。
HR问你什么时候可以入职，无外乎是三种意图，要么是了解你的入职意愿，要么是知晓你的入职时间，好早作安排。当然还有一种可能是，HR希望通过你的回答，来判断你目前的求职状态是否迫切，他们是否有降薪的机会。
1、了解你的入职意愿
HR手里可能有几个满意的人选，从整体实力上来说可能你们是差不多的，这个时候HR还需要再精挑细选一番。面试官问你“什么时候可以入职”，其实也在看你的态度，你的入职意愿是否足够强烈，这些都是HR会考量的。
2、根据入职时间早作安排
特别是在招聘需求旺盛的这个季节，HR需要安排的岗位和入职人员很多，他们必须提前掌握你的入职时间，好为下一步工作的开展做好准备，早作安排。如果你的入职时间太晚，与公司招人计划产生冲突，那么HR也不会要你的。
3、判断薪酬空间
最后一种情况。HR问“你什么时候可以入职”，也可能是在试探你的底线。如果你目前是一种迫切入职的状态，适当降薪则是可行的。
在谈薪资的时候，HR很少会一口答应面试者的期望薪资，总是会想着能不能再“杀杀价”，既能得到人才，也可以保证公司利益的最大化。毕竟，每个公司的HR都希望在招到合适人才的同时，也能够尽量降低用人成本。
无论是哪一种情况，当被问到“何时能够入职”，总是传达出HR对你满意、认可的信号。但即便如此，我们在回答这个问题的时候，还是要慎重，不可随意答之。
总体原则是：说该说的话，给自己留有余地。能够如实回答最好，若是不能，也要符合逻辑。换句话说，没把握圆谎，就不要撒谎。HR阅人无数，不要在他们面前耍花招。能力差一点可以弥补，可是没诚信的求职者，HR不会冒这样的风险。
那么在这个时候，我们要怎么回答呢？
第一、不能拒绝回答
在面试中，不管是回答什么问题，就算无法实话实说，也要给出符合逻辑的回答。因此，当HR问出这个问题时，求职者一定要尽量拒绝回答和犹豫不决的情况。
HR除了很看重求职者的能力，其实也看重求职者的诚信。HR会认为，既然你来面试了，那么一定是很看中这份工作。既然你想要从事这份工作，那么为什么不能坦诚说出自己的想法呢？
一旦被问到：“你什么时候可以入职”，求职者却表示不能告诉HR，或者是不能确定时间，后果一定是拒绝。HR会怀疑求职者的诚信，以为求职者不想接受这份工作，怀疑求职者在挑三拣四，从而产生信任危机。
因此，宁可回答一个月后才能到岗，也不要拒绝回答，说不清楚。
第二、给自己留有余地
如果你手上已经拿到了好几个offer，需要权衡一下。那么，肯定是需要给自己一些时间去考虑。毕竟选择一份工作要慎重，不能草率下决定。
这时候，你就可以说：“如果公司录用我，我可以在一周内上岗，在我收到贵公司的offer的一天内，我会给出明确的答复。”
这样回答，就能让HR心里有一个底。知道你有意愿，那么HR还是会考虑你的。
第三、不要暴露底牌
在面试的最后关头，越是需要谨慎地回答问题，因为稍有不慎，就会被降薪或者是拒之门外。
最近有一位求职者跟小编说，他得到了一份offer，不过他却不想去了，因为觉得自己被降薪了，心里不爽。
原来，他在面试的时候回答入职时间问题时，没有回答好，直接被降薪录取了。当HR问他什么时候可以入职的时候，他没有多想，直接就说自己可以随时入职，明天也可以。
他本来期望的工资是7000，看HR的意思也都已经敲定好了。可是没想到HR听了他的回答后，直接让他回去等消息，最后晚上的时候，HR打电话邀请他入职，只不过月薪从7000降到6000，问他能不能接受。
为什么会这样？因为这位求职者说“随时可以入职”，暴露了自己处于离职很久，着急找工作的心态。所以，回答这个问题，千万不要直接给出可以立刻上班的回答，不要表现出自己的急迫。
在面试中，HR的面试发问是有水平和技巧的。求职者只有了解他们的套路，才能让自己更好的判断怎样回答，才是HR眼中最合适的人。正所谓，知己知彼百战百胜！
