面试官问你为什么从上家公司离职，你如何作答？面试官问你的缺点是什么，你又该如何作答？亦或是问你对薪酬有什么想法，你如何谈？当面试官出一些刁钻的问题，你当场如何应对？求职面试不是有一份漂亮的简历就可以，需要你做更多的准备来应对各种突如其来的问题。
今天，小编和大家一起探讨求职面试的技巧，如何让面试变得轻而易举，不再是难事，顺利通关。
一、面试前的准备事项：
1、了解公司情况
你可以通过官网、微信公众号等渠道了解公司的所属行业，产品，业务模式，组织架构等。
2、熟知面试岗位的具体工作职责和要求
你可以对应Job Description写到的每一条和自己的经验来匹配，总结哪些是自己可以胜任和哪些不足之处。对于可以胜任的职责一定要举例说明自己的优势竞争力，对于不足之处用过往经验来说明有这方面的潜力并能够将来很快的学习掌握。(tips: 一定准备自己过往的项目经验证明自己，比如主导或参与过怎么样的项目，过程中遇到怎么样困难，自己又是通过什么方法克服，最后给公司带来的效益和影响..)。 另外，对于一些需要其他技能的岗位，比如企业要求英语口语，就一定要熟练准备好英语介绍等。
3、面试着装要简洁，干练，相对正式
大家都说面试一个人只需要前7秒，其实看的就是眼缘，第一印象。切记不能有奇装异服或者太休闲。
4、提前5-10分钟达到面试地点最合适
面试时迟到或匆匆忙忙赶到是个大忌，但太早到也不好，会体现你的时间观念差。对于职业经理人时间管理很重要，大家都要提前做好计划安排，时间观念在职场尤为重要哦。
二、面试环节中的问题
1、自我介绍
这体现了你语言表达，概况总结的能力。时间控制在5-10分钟比较合适，要主次清晰，逻辑清楚的表达清楚你自己的工作经验和匹配这份工作的能力，要能引起面试官的兴趣。
2、具体工作经验和专业能力的考察
上文已经提到要做这方面的充分准备，面试官肯定要深入去挖掘你的专业能力，比如就你以往的工作内容或项目进行深入了解以及细节上的探讨，你一定要用具体案例并有数据化去证明自己。
3、常规HR问题
为什么从原公司离职？为什么来面试我们公司？你目前的薪酬和期望薪酬是多少？等等...
其实HR所问的一堆问题无非是想考察你的求职动机是什么？是否符合公司的企业文化？你个人的素质能力，职业稳定性等。所以想得到这些问题的最好答案就简单了。
给一些小tips: 对于“为什么离职？为什么来我们公司面试”的这些问题你可以客观去讲，比如公司组织架构调整，未来发展空间受到限制，遇到职业瓶颈，寻求更大平台的发展，来贵公司面试也是看中行业的地位和公司品牌不错，希望有更好平台的发展机会等等。。。切记：不要说原公司或领导同事的种种不好，也不要说之前工资低，看重工资等。 对于“你的期望薪酬”这个问题，你可以说有个合理涨幅空间，更看重公司的机会和未来的发展。（其实工资算是附加品，只要你真有能力胜任该职务，相信公司也会给你一个合理的市场薪酬）
三、保持一个好的精神态度
面试过程中外松内紧，注意自己的言谈举止（比如保持和面试官眼神交流，和面试官微笑交流，不要有小动作等等），情形和表现不要被面试官左右，对于面试官的每一个问题要积极主动的分享你的情况，其他的就是随机应变了(*￣︶￣)
四、离拿offer之差最后一个面试问题：就是面试官问你“你还有什么问题？”
你觉得自己过五关斩六将终于可以完美Ending啦......结束前面试官问你“你还有什么问题”，于是乎你就问到“贵公司的薪酬福利水平如何？”等问题。于是面试官就让你回去等消息吧，结果再也没等到消息.....
切记，最后这个问题不能放松警惕，这个问题就是问你你最关心什么？问薪酬等问题非常忌讳，薪酬是公司认可你给你offer之后和人事再谈的事情。面试最后环节还没结束，你的问题可以放在“未来公司会有怎么样的培训”或者“贵公司对该职位未来的职业规划，自己发展路线”等上面，来体现你在职场中关心更深层面内容。
