一份优秀的简历必须架构完整，又能彰显特色。
想做到这一点，求职者要做到“该有的都有，别人没有的我也有”。
只不过，有一点你绝不能有，那就是“硬伤”，否则你就“死”定了。
大多数HR都对一些明显的错误无法容忍。
1、应聘岗位与求职意向不符
来应聘运营，但简历中的求职意向写着产品。很难不让HR怀疑你这是海投的简历，非常不用心。
另外，还有同学应聘用户运营岗，但在邮件正文中的自我介绍中，写的却是：”想申请手游策划实习生职位“。
你猜HR看到这样的内容，还会不会打开你的简历。
2、 误导的工作头衔
误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者。请参考下列“事业模式”：现任工作：营销经理；前任工作：营销总经理；前前任工作：营销经理。为什么你会从“营销总经理”调回原职“营销经理”呢？
对此你有或许充足的理由，可并不适合在求职简历上详细说明，但是你不去管它，别人自然会误以为你是能力不足才被“贬回原职”。
事实上，同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义，如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象，不要犹豫，把它改换成别的名称，必要时，再在面谈时解释这么做的理由。
3、关键信息不准确或信息缺失
一份简历能否在短短几十秒钟给HR留下深刻的印象，全靠简历里的关键信息。所以，求职者完成简历后，可以找师兄师姐或者亲友、老师快速阅读一遍，30秒后问问他们从这份简历中获得了多少关键信息。借助其他人的反馈，你可以检查简历中是否遗漏了重要内容。
此外，你的个人信息的精准性也非常重要，写完简历后一定要仔细检查手机号、邮箱等细节信息是否准确。
我在筛选简历时就遇到过这样的问题，看到一封很匹配岗位的简历，打电话约面试时却发现求职者的手机号留错了，11位数字被她写成了12位。我根本没办法联系上她，她在毫不知情中就错过了一次面试机会。
4、无关内容不要写
简历里的个人信息只写姓名、性别、电话、邮箱等招聘单位必要知道的信息就好了，像身高、体重、民族、籍贯、微信号、QQ号等私人信息，除非与应聘的职位有密切关系，否则就不要写到简历里去。
如果你在简历里写了太多无关的私人信息，就会显得很不庄重，HR拿到你简历时很可能有一种感觉，“这位候选人是来求职的？还是来征婚的？”
5、不要有专业术语的拼写错误
如果在简历中有明显的错别字很容易给HR留下糟糕的印象。在短短的一两页纸中都会出现明显错误，要么说明你对求职不够重视，要么说明你的文字功底实在太差。
特别是一些专业术语的表达方面，更不要有明显错误，否则很可能闹出笑话。比如下面这位求职者，说自己精通excel，可是却把excel都拼错了，显然无法让HR信服。
因此，要注意术语及错别字的检查，在写简历时要善于利用office软件的拼写检查工具。
6、照片模糊、生活化
有人说留照片比较好，有人说不留照片比较好，我个人意见是留照片。但，不是随便的照片都可以放上去。
请到专门的证件照照相馆拍一张好看一点的照片，这样显得你更精神。
不要放没修过的证件照，不要放美颜太过的照片，不要放模糊的照片，更不要随便放一张生活照。
专门拍一张好吗？临近毕业时会有折扣，不贵。
7、排版不合理，有碍观瞻
如果你的简历挤得太满，并且用了五种以上的字体，三种以上颜色，很多人一看就会头疼，结局可想而知。
所以在你发出简历之前，最好能找几个人看看。问问他们，你的简历是不是在视觉上够吸引人？如果他们看起来比较困难，那么，重新做吧。
8、缺少或随意自我评价
很多的简历上，都没有自我评价，很多人可能觉得不重要，也有可能是不知道该如何评价自己，所以也就没有在意。
其实自我评价部分是求职者很好的工具。评价中应该说明与所求职位相关的技能等级和经验，从而让用人单位一下子就对你建立良好感觉。
