享受带薪年休假是劳动者一项重要的权利。但对于什么情况下，职工不能享受当年的年休假，很多人并不是很清楚。快来一起了解一下。
劳动者合法休假的权利不仅仅在《劳动法》中被规定，在我国《宪法》中第43条就明确规定了劳动者有休息的权利。而为了保护劳动者的合法休息权，《劳动法》及相关法律法规对职工的工作时间、休假制度、加班限制等制订了基准。
《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》等就特意对带薪年休假制度做了规范，员工工龄（连续工作）满1年，即可享受年休假，但以下3种情况除外。
一、可享受带薪年休假的法律规定：
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、无法享受带薪年休假的相关规定：
1、有寒暑假的职工
单位每到夏天最热、冬天最冷的时候放个2、3天的休假，那不叫寒暑假；按照定义，当寒暑假的放假天数超过规定的年休假的天数时，员工才没有年休假。比如我们常见的，教师行业，跟学生一样休寒暑假，自然也就没有额外的带薪年假了。
2、带薪事假累计20天以上的
有的单位当员工偶尔请事假时不会扣工资，但是，当员工全年请事假的天数累计达到20天以后，单位有权取消该员工当年的年休假。现在，甚至有单位规定当年休假还没有休完时，不允许单独请事假，也就是说，你如果有事你就请年休假去忙。
3、病假累计达到一定天数
每一位员工都知道有治疗期这样的说法，也就是指当员工需要住院治疗时，根据工龄的长短，会有不同期限的治疗期。
在这里，员工请病假的天数也是根据工龄来算的，累计工作一年以上十年以下的，全年请病假累计满20天，就没有年休假了；而工龄在10年至20年的，全年病假累计天数为30天；20年以上工龄的，请病假累计满4个月就没有年休假了。
因为单位如果不让员工正常休年休假的话，可能面临着3倍工资的补偿，因此，用人单位还是很乐意员工尽快把年休假休完的，也有一些单位要求年休假必须在事假病假之前休完。
无论如何，年休假作为一种独立的假期，不能以法定节假日、婚假、产假、治疗期等来充当年休假。也就是说，单位不能给员工说休了婚假就没有年休假了，也不能要求必须先休了年休假才能休婚假！
