求职的过程，是一个双向选择的过程。
这句话可不是说说而已，在求职前、求职中以及拿到offer做选择的时候，都会遇到一个问题——什么样的公司一定不能去？这也是我们被咨询最多的问题之一。
毕竟“在哪工作”关乎个人前途，肯定要慎重。其中，经营主体或业务不合规的，肯定不能去，但还有一些常见的不靠谱的公司，你也需要慎重，比如——
1、负责人或者老板是雇来的职业经理人
一般这种人只在公司占很少的股份，这种地方绝对不要进，除非你喜欢官僚和跪舔老板。
因为这样的老板并不关注你做了什么、有任何产出，他只是不断地举行主观的“确权仪式”、不断地确认你是否真的如他所愿，在指鹿为马的环境里做着麻醉自己的梦，最后一无所成。
2、hr在约好的时间放鸽子
别再改约，也别再关注那家公司的动态，哪怕是你非常心仪的公司。
公司HR是一个公司的脸面，如果对面试公司的HR印象很差，建议不要考虑。
3、老板or面试官甜言蜜语很浮夸，只谈梦想。书架上摆满成功学书籍，墙上挂着和各种大佬合照就像某些饭店似的……
句式EX：赶超BAT、XX界的淘宝等等。
4、一说到工资就上来狂砍
说什么现在工资很毛（呵呵通胀到处都在涨价，我多要钱不合理？）、什么自己创业不容易赶上资本寒冬……（那不要创业了好吗？）——统统都是在说自己的难处而丝毫不会考虑你，剩下的就用所谓的期权填补，不上市期权就是辣鸡。擦亮眼睛。
我们工作是为了让自己更好的生活，让自己所有辛勤的付出有短期回报。员工加班都没问你们要加班费，不要用“没有大局观”衡量员工，创业公司你们能不能要点脸。
5、理直气壮的问你什么时候要孩子，你拒绝回答还觉得你是奇葩
对这样的公司，我想代表广大女生说一句，赶紧倒闭吧。
6、迟到，理直气壮
有些创业的光杆CEO约你面聊，大摇大摆迟到很久还狂给自己找理由，什么你家太远了，路上堵车了…时间是双方约定好的既然做不到就不要答应答应了就要做到，浪费别人的时间还和没事儿人一样，毫无时间观念，不珍惜自己和别人的时间，你觉得他会珍惜和他一起创业的伙伴们的付出吗？我不这么觉得。
7、甲醛
刚搬了新办公室，面试者进去坐一分钟就嗓子刺痛头晕难受——建议遇到这种情况直接站起来走人，这么刺鼻的甲醛几十个人还安心的坐在这办公而看不到任何一个老板的身影，这地方能去吗？卧槽！
8、作业
（稍有争议）让你回去写大量作业，而且不是通过邮件形式，是直接在app或者官网作为用户贡献内容以供招聘方考察。
这个见仁见智，如果你很想争取这份工作就努力贡献免费劳力，如果不想，直接拒绝就好。
9、加微信，约炮？
在招聘网站看到你投递的简历后，电话什么的都不打，直接微信搜索手机号码加你微信，这种行为我感觉非常不正规且猥琐，一般都是套话，并不是想要真心招人，慎重。
如果真心招人，难道一个电话都舍不得打过来沟通？我感到不信【蜜汁微笑.jpg
接下来，我通过5个步骤，具体说说怎样筛选雇主，其中提示到的地方你可以感受一下，是否是你在意的。
第一步：初试，对方给你初试，你也要初试他。
HR是我们认识公司的第一扇窗，所以公司面试你，你也开始面试他，从你与它接触的第一步开始。
训练有素的HR一般会这样：
1.会在邀约面试的电话里，简单的询问你的工作经历和求职意向，如果聊的不错，会挑选双方都合适的时间约你电话面试或者来公司面试面谈。
2.邀约电话结束之后会马上给你邮箱发面试邀请，写明面试的时间、地点、注意事项等等，还有的会在附件里添加职位介绍及公司简介。这里也要注意一下，HR的邮箱，是否企业邮箱，有没有落款？
3.在公司面试前，一般会让你填一些个人信息的表格，有时候会有性格测试。
4.面试结束后，会在一周到两周时间，以电话或邮件的形式通知你能否进入到下一轮面试。
如果一个HR能做到以上这些，那么，这个公司基本上可以通过你的初试了;如果整个初试的过程非常随意，那么，这个公司至少在管理上并不规范，你就需要考虑啦。
第二步：去面试前，进行信息核查
1.如果是你之前没听过的公司，要用天眼查、国家企业征信系统看看其注册、股东、劳务纠纷等情况。如果是知名公司那么要核对一下面试地址、面试岗位与企业官网是否一致。这一步信息核查，是核查其合法性，是特别关键的，如果有疑问一定要慎重。
2.你可以在相关网站，比如官网、招聘主页上查看一下该公司证照招聘的职位，预测这个岗位招聘合理性。
比如，这个公司目前销售人员招的特别多，那么，很有可能是业务扩张；
比如，这个公司所有岗位都在招聘（从前台到人力再到研发和销售），那么，说明这个公司是初创公司；如果又发现公司已经成立几年了，则表示公司内部正在经历变化。
另外，你还可以关注一下你这个职位招聘了多久，在面试的时候留意一下，为什么一直没有找到合适的人选呢？如果一个项目助理的岗位招聘了6个月以上也没有招到，说明这个职位是有一定困难性的。
3.最后，看看公司的官网双微是否齐全，信息更新及时吗？有时候一家公司，一打开信息还是2017年的，最近都没有更新。那么，这家公司至少人员配备没那么齐全。当然，一些toB的公司，会因为觉得自己管理官网和双微没用，只要做好渠道就行了，而不重视这些，那也是可能的。
还有两个窍门哦——
一是，扒一扒公司核心管理层：通过领英、百度百科、微博等渠道，尽量找到公司核心管理者的信息。特别是去创业公司，看看老板的来头很重要，这决定这家创业公司能不能有资源在早期活下去。
二是，一般到公司面试，会在前台登记，登记表上会有来访的目的，你可以留意一下近几天的面试人数，如果往前翻几页，还是面试的，就可以大概知道竞争对手有多少。
第三步：面试时，他在观察你，也要观察他
面试，是最重要的观察雇主的阶段，所以这一步很重要。有以下6个方面的问题。
1、流程是否规范？ 笔试、面试、初面、二面这些环节是否安排的不紧不慢有条理。
2、面试人身份？ 面试官是否进行自我介绍，他的身份面试你是否合适。
3、面试官是否尊重求职者？有没有轻慢的举动，有没有心不在焉，比如让你等了很久不解释，或者直接对你进行负面评价。比如我辅导一位女生，在武汉，求职一家工业公司，面试官问：你有男朋友吗？说没有，又问：为什么没有？有点尴尬，解释后追问：你怎么评价你的相貌和衣着品味？面试官自认为很机智，其实跨越了尊重的边界。
4、是否围绕简历和岗位提问？ 我辅导的同学在百度、阿里、腾讯视频，小米、快手这些知名公司面试，会发现面试官通常是认认真真的针对简历和岗位提问。
比如，一位同学应聘腾讯视频，面试官就问：你用B站吗？你在B站上上传过什么？我看你的学习成绩排名只有前50%，那么是什么原因呢？这表示面试官在面试你的时候，你做过功课的。
5、谈业务的态度和语言，是否具体、熟练？ 面试你的人，不管是HR还是业务部门，他怎么评价这家公司的业务，是否非常熟练且有一份自豪感。如果有，那么这家公司很显然内部很和谐，而且大家都对公司有信心。我辅导过一位女生，在广州应聘一家律所的律师助理，后半截这位女生主动问这名律师：咱们这里比较集中的是什么类型的案子？结果这位律师就开始吐槽自己的律所：管理不好，律师之间还恶性竞争，自己手里的一些案源被挖走，公司品牌这几年有下降等。
6、是否回避薪资问题？ 不谈薪酬问题的面试是耍流氓，也许面试官不能当时回复你，但是应该给一个大概的范围。
我见过一些面试官，谈到薪酬问题就讲大道理，比如。年轻人不要太看重钱、要看重成长等等，这更要减分。很多创业公司民营公司也常见一些空头许诺，比如老板说：我自己已经财富自由了，我创业就是为了让员工过好日子。这种道德太高尚的老板，往往是做不到的。
特别注意：如果你已经花时间来这里面试啦，就别傻坐着，迈开腿、睁开眼、走出去。不妨找个去卫生间的借口在公司溜达一圈：一个是看看公司装修风格，一个是看看公司现有员工的上班风格。在观察办公室风格时，可以相信你的直觉“你问问自己，长期在这个屋檐下工作，好不好？”
第四步：向招聘方主动提问
主动提问的时间包括电话面试和现场面试，主动提问的内容包括以下内容：
1.工作环境，比如问办公室分布、问出差情况、问分公司的规模
2.晋升机会，比如问职业通道
3.薪资，问薪资结构，福利
4.部门情况，如果是听起来比较新的业务部门，比如用户研究、地推等，可以问部门什么时候成立的、部门规模、部门人员的专业背景。
5.文化与活动，可以问公司有哪些培训、员工活动。
第五步：收到OFFER，看OFFER的质量？
是否与面试所谈一致？社保福利、工作时间是否清楚？岗位名称、职责是否清楚？如果根本不发offer，或者offer规定内容不具体，也至少说明这不是一家管理规范的企业。
