“离开上一家公司的原因是什么”这句话是不是听着很熟悉。一般在面试的时候，面试官都会问到这个问题，而且是必问的；求职者也躲不过这个问题。而面对这个问题 ，不同的求职者有不同的回答。
我有这么一个朋友，第一份工作在上海然后回老家发展，在面试的时候很多公司都有一个同样的疑问怕他工作上面眼高手低，不适应小地方的工作。当面试官问到他为什么离开上海，离开上一家公司的时候，面试者非常淡定的回答面试官这个问题。因为这里是我的家。就这么简简单单的一句话，给面试官留下了深刻的印象，也使他很快获得了这家公司的offer，顺利入职新公司并拿到了不错的薪资。
从这个实例中我们可以看出，如果能恰当的回答出 “为什么从上家公司离职”这个问题将有助于求职者得到自己想要的工作。
面试官为什么问这个问题？
在面试时，面试官都会问到为什么辞职这个问题，但很多人对这个问题却不在意，认为实话实说就行，即使说谎也会被面试官看出来，比较面试官都是经验很丰富的人。这种想法未免想的太简单了，其实面试官问这个问题，并不是简单的想听你为什么离开上家公司的原因，。他们是想通过你离开的原因，来判断你对于工作的需求，对一个公司的看法，是否符合公司招工的要求，来判断你是否能适应新的公司。
由此我们可以看出,在面试的时候不要认为辞职的答案只要实话实说就是好的,反而可能会因为自己的大白话导致自己的面试无法通过,,那么我们就来介绍几种原因千万不要说,即使是事实也不要说出来,可以换一种说辞或者说法。
以下是面试时决不能说的7大离职理由：
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收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念形成对你的思维定势，从而影响对你的评价。
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工作压力太大
现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。
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上司有毛病
既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
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分配不公平
现在企业竞争中很注重努力和结果的结合，效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩的效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
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人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。
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领导频频换人
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。
- 07 -
竞争过于激烈
随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
