对于全国的劳动者来说，目前深圳的劳动者无疑是最幸运的，不论在劳动法律的普及方面，还是在执行方面，深圳都可以作为标杆。有很多员工维权胜诉的案例，在其他地方的员工看来，简直就是天方夜谭。深圳有一组数据显示，在劳动争议中，最终企业胜诉的比例不超过26%，也就是说员工的胜诉比例超过70%以上，但大多是在二审之后才胜诉。
工厂之乱象，并非法律之缺漏，更多的是执行层面的缺失！工厂在劳动关系方面存在着大量的问题，有很多是历史遗留下来的惯例。
工厂主要乱象及违法之处！
乱象之一：不为员工缴纳养老保险，强制员工自己写“自愿放弃缴纳养老保险申请书”。
大部分员工也都知道，社保是强制缴纳的，没有任何商量的余地。而随着公司劳动违法成本的逐渐增大，很多公司也不敢完全不给员工缴纳社保，但很多公司仅为了保障自己的权益，只为员工缴纳了医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，因为这四种缴纳额度很小。而占大头的养老保险，公司就想出一个歪招，让员工自己写申请放弃购买。
虽然申请书的确是员工本人写的，有些可能还真是员工本人自愿写的。但这种申请书在法律上是无效的，员工一样可以要求公司为自己补缴社保。
乱象之二：签完劳动合同不给员工一份，却让员工在签收表上签字。
公司被不签劳动合同的赔偿弄怕了，所以现在很多公司也是主和员工签订劳动合同，但公司仍然心有不甘，所以想出不给本该属于员工自己的那一份劳动合同，同时又要求员工在劳动合同签收表上签字。这样，员工既没有理由说公司没签劳动合同，也没有理由说公司不给自己劳动合同。
这种做法当然是不合法的，但当从证据链角度，员工如果提出这个问题，最大的结果就是说劳动合同有给员工，但属于员工自己弄丢。
乱象之三：义务加班、公司自创26天上班制，只为避开加班费。
即便在深圳，目前有很多公司仍然采用26天上班制，表面看起来给的工资和其他公司同岗位差不多，但每月要比其他公司多上四天班。公司已在工资结构上做好了手脚，这四天班的加班费已经包含在工资内。
公司暗示平时要多加班，但又以公司不知情、属于员工个人行为把自己的责任撇的干干净净！
乱象之四：公司要辞退员工前，采用调岗、精神折磨等各种非正常手段来对待员工。
最常见的，如果公司想辞退某个员工时，不会依照法律规定去辞退，而是采用非正常的调岗、工作中精神折磨的方法，让员工自己受不了而主动申请辞职。而在执行过程中，员工又无法取得任何相关证据，造成公司用这些手段不用承担任何后果。而对员工来说，却受到了极大的伤害。
乱象之五：工资发现金，没有工资条，员工只知道工资总数，不及时发放工资蔚然成风！
很多公司为了避免员工发现工资发放中的漏洞，仍然通过发放现金的方式，而且不给员工工资条等，员工根本就不知道自己的工资结构，所以很难发现工资发放过程的问题。
不及时发放工资就更不用说了，大部分公司能晚发工资就晚发工资，反正在员工坚持不住的时候，工资就发放了！
乱象之六：公司的人事人员以如何规避劳动法、侵害员工合法权益为傲。
其实不能完全怪人事人员，很多时候是因为老板的观点造成的。说直白点，就是整天研究如何坑害员工劳动权益，同时又不被劳动法给制约，也就是所谓的擦边球！不知道这是员工的不幸，还是HR从业者的悲哀！
乱象之七：为了维护地区和谐就业，帮企业阻碍合法维权的员工。
这个很多员工都遇到过，公司有很明显的违规行为，而且也侵害了员工的利益，员工满心期待的去申请维护权益，结果得到的答复是消极的，无形中增加了员工的维权成本。这一点深圳就做的非常好，在员工申请仲裁前，会对员工申诉的情形做一个大概的判断，但是否继续申请仲裁由员工自己去决定。
众人皆知的乱象，员工为何保障自己的权益仍然如此之难？
为什么那么多员工仍然说劳动维权难，甚至很多员工直接放弃了。
是员工不懂法吗？很明显不是，大部分员工对于劳动相关的法律法规也能说个一二三来。
一、法规始终是条款性的东西，最终还是要靠证据来实际证明。
很多员工都能看出公司违反了哪些条款，但是实际情况预估不足，说到收集证据，就很难得到有法律效力的证据，甚至陷在自己主观想法当中。主观的想法，甚至是发生的事实，只要没有实际有效证明证明，那也等于零。
二、员工无法发现在整个过程细节方面的漏洞。
公司在劳动关系上作出某一行为时，乍一看整个流程完美，该有的手续和材料都有，一般员工也看不出来。实际上很多劳动维权的胜诉，并不是因为公司大方面的违规，还正式某个小的地方出现纰漏，比如一个选项、一个签名！
三、企业对当地贡献给员工维权产生的压力。
引进一家企业或者出逃一家企业对当地的影响都是巨大的，不论是就业岗位，还是消费经济等，所以来自企业方的压力也是巨大的。而对员工来说，每年来来往往无数人，单个员工并不会对当地产生任何影响。
所以为了权衡这种关系，大部分时候地方还是偏向于企业，毕竟这样做利大于弊。
四、真正能给员工一个交待的是市中院深圳省高院，带来是的员工巨大的维权成本。
毕竟要考虑企业在地方的影响，所以在前期员工胜诉的概率小，除非是一些过分违规的企业。而往往劳动维权的翻转就是从市中院开始。但劳动维权的标的金额少，如果花个两年，减去自己所付出的，已经远远不值得了。所以大部分员工都会去平衡收获与付出。
只能靠自己的员工，日常工作中如何做才能维护自己的权益？
实际上，作为员工，除了学习相关的法律外，更要多学习实际的案例，这样才能知道在实际执行过程中可能有哪些意外情况！同样的情形，因为提供的证据不同，导致的判决结果很可能截然相反。但总体来说，我们要遵循以下几个大的原则！
一、只要涉及签字方面，特别是疑似不合理不合法的方面，一定要仔细看清楚后再签。特别在劳资关系敏感期间，必要时直接拒绝签字。
基本上公司能给员工设坑的签字方面主要包括：岗位调整、工资调整、上班时间调整、辞退通知书、解除劳动合同协议、处罚单、绩效考核表等。
二、有些没有签字的情况，也要避免形成口头协议成发生事实。
在公司里，有一些方面即便拒签了，但如果因为你个人疏忽造成事实发生超过一定时间，那么也视为你同意。这是很多员工被公司坑的最大的原因。
像前面说的岗位调整、工资调整、工作时间调整等，即便你没签字不同意，但实际情况是你在新岗位、按照新的工资、工作时间在上班，那么记得一定要在一个月内提出诉讼。否则造成事实发生，就视为你同意。
三、在劳动关系协商中，坚决不要相信公司口头的的说法，一定要以书面的为准。
除了第二点说的避免行为既定事实外，千万不要相信公司口头的决定，所有的行为都要求公司出具该有公章的书面材料。之所以公司喜欢用口头的方式来通知，是因为不想让员工抓住证据，同时又想将协商形成既定事实，造成员工后续维权被动。
结束语：劳动法律法规越来越完善，作为员工也要不断的去学习法律，提升自己知识，了解实际案例，加强自己的逻辑分析能力。权衡好利与弊，毕竟，自己的权益只有靠自己去保障！
