有好些小伙伴来诉苦，说：
明明是公司不行要裁员，结果找了些迟到、评分低的理由，把员工辞退或者劝退了。
在微博上，也有人讲述了自己的故事：
他们公司地方偏打车难，所以一些员工找到出租车师傅合作，组团打车，更加便捷。同时由出租车司机提供发票，发票的价格高高低低，但总比员工花掉的现金要多一些，所以员工在报销的时候，多少占了公司的便宜。
公司知道后，对相关员工都做了开除处理。
更有甚者，还有些公司为了达到不花钱裁员的效果，花大力气在出勤、合规以及考评分上做文章，以硬性（辞退）或者软性（刁难）的方式，赶走员工。
遇到这种事情，我希望各位职场人不要怂，因为辞退对于自己未来的职业发展有很大的负面影响，所以要为自己的权利据理力争。
对此，我们今天专门梳理一篇文章来，希望对正在面临辞退或者以后会遇到的辞退的情况做知识普及。
一、“什么理由可以辞退你”
根据《劳动法》第二十五条的规定，我们有以下 6 个理由，公司才可以辞退：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的;
第五条讲的劳动法26条是：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
对于大部分企业来说，这 6 条辞退理由，1、2、3条涉及的范围都比较广、含糊，而且有利于企业，很多企业都可以用这几条当中的其中一条来做文章。
很多对于法律知识浅薄的同学通常遇到老板/人事找谈辞退，即使你不工作我们也会补偿你15天的薪水，对，看起来特别友好吧，不工作也还给开工资呢……其实他们都在利用你不懂法欺负你。
还有部分企业的老板，不懂法装懂法，从百度搜索里面检索出一些所谓的“法律知识”来吓吓你，让你知难而退，你答应，太好了，我就节省了好大一笔辞退你的费用。
企业若想找个随便的理由来搪塞辞退你，这也太天真了。
解约是企业单方面强势行为，所以劳动法一定会有所约束，可不是企业可以随心所欲，放飞自我的空间。除非你不懂法，是个没什么履历的职场新人好忽悠你。
二、“真遇上辞退了，怎么办”
明明是公司不行要裁员，结果找了些迟到、评分低的理由，把员工辞退或者劝退了。
还有些公司为了达到不花钱裁员的效果，花大力气在出勤、合规以及考评分上做文章，以硬性（辞退）或者软性（刁难）的方式，赶走员工。
遇到这种事情，我希望各位职场人不要怂，因为辞退对于自己未来的职业发展有很大的负面影响，所以要为自己的权利据理力争。
遇到领导/人事突然找你谈辞退的事情，不要慌，不管老板和人事的人说什么，都别着急答应，遇到自己不懂、不明白的事情你可以说，我考虑考虑，接下来你可以去：
第一，选择向关系较好的前辈咨询、求助。
第二、在网上检索关键词，看看网络上有没有人问，看看他们是怎么处理的。
第三、也可以直接拨打免费的法律热线12348进行咨询。
如果公司确实有心要辞退掉你，那么我建议你可以做以下准备：
（一）根据自身情况在网络上/人脉/专业律师咨询到相关的法律知识：
1、你是否转正？ 有无纸质协议 or 口头协议证据？
2、公司是否有提前告知辞退事宜？
3、你们是否有签订劳动合同？
4、……
（二）根据自身情况结合法律知识算一算自己总额能得到多少赔偿？根据总额的赔偿问问自己内心，你愿意接受公司给多少的赔偿？
（三）带着相关的录音器材去和你的老板/人事进行谈判，到底赔偿多少问题进行协商：
1、你的老板/人事是否愿意赔偿？
- 公司拒绝赔偿，整理好相关的证据去当地的劳动监察大队进行举报。
- 公司愿意赔偿，那就看看愿意赔偿多少，看下 2 。
2、公司愿意赔偿你多少钱？与你的心里预期赔偿是过高还是过低还是刚刚好？
- 如果公司愿意赔偿，但赔偿价格过低，可以去当地的劳动监察大队进行举报。
- 愿意赔偿一个适中的价格，就接受，但有余地的情况下可以为自己争取最大的利益。
- 当然，如果你仍旧不满意公司的赔偿，希望公司按照法律相关规定来，也可以去劳动监察大队进行举报，同时也可以向法院进行起诉该公司。
具体赔偿多少，要不要去法院或者劳动监察大队起诉要根据具体情况来定。但根据被辞退的经历来讲，大部分的企业是愿意和员工进行协商赔偿的。
其实从我们职场老鸟的角度来讲，我们最终的目的不是要巨额索赔，而是公司给予相对合适的赔偿就好，大家各退一步，都是在一个圈子混的，谈好日后也好相见。
三、“别因小利而伤害自己”
职场人要敢于承担合理的风险。
但是，迟到、早退、虚报发票的行为，对于职场人来说，获利很少，但风险极大。不管你换多少个公司，估计都会被辞退。
希望职场人能够清楚知道职场规则的红线，不要因为蝇头小利，伤害自己的职业发展。
对于企业来说，也是一样的道理。不要因为蝇头小利，伤害公司的品牌。
裁员虽说不是好事，但也可以做得堂堂正正。那起码江湖再见的时候，员工还会觉得，这公司讲道理，能合作。
有些公司打着严格管理的牌坊，查迟到，查报销，考评打低分，找一切机会不花钱赶走员工，这种做法非常low！
短期看貌似是省钱了，但员工不是傻子，不可能不知道企业真实意图。以后，员工可能就成为公司的一生黑了，还会把自己的观点宣传给朋友们，这对企业的雇主品牌伤害很大。
难道以后贵司都不用招人了？希望企业三思。做人留一线，日后好相见。
再回到员工身上，市场经济萧条，再就业不易，希望各位员工保护好自己的利益，也擦亮眼睛看看企业是否能长期存活下去。辞退虽有赔偿，但来来回回折腾其实最终损失最大的还是自己。
不要遇事就怂，影响了自己的职业发展。好好学习《劳动合同法》，与企业有理有据的沟通，往往反而不会被企业违法解除劳动合同。
