既然有求职者差评行为的排名，公平起见，面试官的差评行为排名当然也得有。
面试失败可不一定都是求职者的原因，来看看大家遇到哪些“坑爹”的面试官吧。
第一种：一味否定求职者
面试官仅凭一份简历无法判断求职者是否适合这个岗位，因此在面试过程中询问一些问题，甚至 提出质疑，这些求职者也都可以接受。
但是一味否定求职者，求职者说一句就否定一句，这种面试官难免会让求职者反感，真的不是在找茬吗?说赢了求职者失了自己的风度真的好吗?
第二种：敷衍了事，5分钟面完
很多人用相亲来比喻面试，求职者去面试之前即使不精心打扮，也会注意自己的着装是否整洁，面试前还要做大量准备工作，查看公司相关资料、准备面试攻略等等。
当求职者做完所有准备工作赶到面试地点，却遭遇到态度敷衍的面试官，五分钟就面完……这不免会让人感到不受尊重。
但另一方面也有人会说，“既然发现我不合适，不如早点说明白，省得浪费双方时间。”
我们想说，面试时间的长短还是要看实际情况，但面试双方都应该以正确的态度对待。
第三种：没看过求职者简历
这个问题确实需要面试官来解释一下：为什么要让不符合招聘要求的求职者来面试?
被面试官以“没有相关工作经验”为理由拒绝，求职者当然会一头雾水，工作经验不是都写在简历上了吗?
为什么还要“特地”叫人来确认一遍?即便是拒绝求职者的借口，那这个借口也不合理。
第四种：面试前忽然爽约
职场中，契约精神是每个职场人必备的基本素养。面试官突然爽约，是不尊重面试者的表现，这样的公司不值得争取。
面试前忽然爽约的面试官，不遵守时间和信用，这样的公司不去也罢。
第五种：询问隐私八卦
“我是来面试的，不是来闲聊的。你问我有关职位的问题都可以，但是关于我的隐私，抱歉，无可奉告!”
如果要从求职者稳定性的角度考量，有些涉及隐私的问题(比如婚育)还能勉强被理解。
但父母在哪里工作担任什么职位、伴侣是哪里人、存款有多少之类与求职者工作无关的问题真的有询问的必要吗?
面试官这么八卦，求职者可是会被吓走的。
最后，给大家送上面试小贴士：
1.应聘工作需要有针对性地投递简历，切忌盲目乱投。
2.应聘工作要做到知己知彼，对公司的情况、公司招聘的岗位职责和任职要求要非常熟悉，再对自己进行分析，自己是否能承担这样的职责、是否能符合该岗位的要求，从而沉着应对。
3.对该岗位的相关行业知识要做深入了解，做个主动积极的人，这样能让自己在应聘过程中表现得更加专业。即使不能应聘成功，学习一些有用的行业知识总是没有坏处的。
4.在面试过程中秉持谦虚的态度，不要狂妄自负，双方应保持互相尊重的和谐氛围。过于情绪化的表现对求职成功有害无益。
