职场中最让人无语的是什么？领导的无理刁难？升迁升不上去？工作压力太大？
其实都不是，要我说，职场中最让人无语的就数企业动不动扣你工资了。
据统计，百分之九十五的人都遭遇过被无端克扣工资的情况，但是却鲜有人运用法律武器去维权，下面我们就来解析一下遇到无理克扣工资到底该怎么办？
在职场上，很多人会遇到被无端克扣工资的情况，但对自己被扣工资的理由却并不清楚。
劳动法明确规定，用人单位不得克扣劳动者的工资。那么，到底什么情况下单位有权扣工资，什么情况下扣工资是不合法的呢？
一、公司在什么情况下可以扣工资？
1、用人单位代扣代缴的个人所得税；
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、什么情况下公司不能克扣员工资？
根据面试网总结，员工出现下列事项，公司不能克扣员工工资，若发生，员工可以申请劳动仲裁或将公司诉上法庭。
1、员工没有按时完成工作任务
很多公司会与员工签订类似协议或写入公司规定，如果员工没有按时完成工作任务，比如说好的卖出多少东西没做到，就按一定的比例扣除员工的工资。
这种协议是不具有法律效应的，《劳动法》规定：只要员工提供了正常的劳务，并且在劳动中无懒散等不良行为，公司就不能对员工罚款，应该全额发放工资。
2、员工因不可抗因素迟到早退
员工无故迟到早退旷工，公司当然是可以根据规章罚款，但法规规定：员工因不可抗因素（例如地震、水患、火灾等）而出现上述行为时，公司不能克扣员工工资。
3、员工辞职未提前一个月通知
如果员工的“通知离职日期”没有比“拟离职日期”提前一个月，公司应该根据实际情况处理，但无论如何不能以此为由克扣员工工资。
一方面应考虑员工的离职原因，另一方面要考虑“未提前一个月通知“这件事对工作的影响。
如果员工不是主观原因，而且对工作影响可控，应该允许员工离职；如果员工是主观原因，比如跳槽，而且确对工作有较大影响，公司可要求员工延长“拟离职日期”至满足提前一个月，但不管怎样都不能以此为由克扣员工工资。
4、女员工孕期请产检假
很多公司都规定了产假的期限，一般都比较充足。但一些不成熟的小公司没有相关规定，当女员工孕期要请假去检查时，有的老板就想以员工请假次数太多来扣工资，这也是不合法的。
《女职工劳动保护特别规定》规定：孕期请假检查不但不能扣工资，公司还应该将这些时间计入该女员工的劳动时间，算正常出勤，不能按病假、事假、旷工等来处理。
5、员工被“强行”捐赠
有的公司会和一些公益组织合作，或者经常自己搞一些公益活动，捐款捐物。也会号召员工捐款，并直接从工资扣除，这更是不合法的。
《公益事业捐赠法》规定：员工有权自行决定是否捐款以及捐款的数额，并且应自行处理捐出的财物，公司不能直接从员工工资里扣除。
三、遭遇公司克扣工资怎么维权？
1、协商解决
劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
2、申请调解
当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、仲裁处理
当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
4、诉讼解决
即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。
当然，因为被公司克扣公司想要维权的，一定要做好证据收集。若是不清楚哪些证据能用的，建议可以找个擅长打劳动纠纷的律师来处理。
