简历是一位求职者向企业介绍自己的为常见的途径，那么所有的简历是不是也可以根据某种规则来归类呢？应该归为哪些类型呢？总的可以分为3大类型：简单罗列型、有机组合型、人职合一型。下面就俩简单介绍一下这几种类型的简历个有什么特点！
1.简单罗列型
这种类型的简历的特点就是，求职者将自己所受的教育背景、工作经历、掌握的技能等信息简单地罗列在简历中。这样的简历详细记载求职者的工作信息、工作岗位和工作职责等内容。
大多数求职都选择使用这种类型的简历，因为这样的简历不需要深度的分析、整理，只要按照顺序填写就可以。但是在hr眼里，这样的简历就像是详细的员工档案一样，不但不能体现出求职者的能力，还会遮蔽他们想要了解的信息。
2.有机组合型
这一类型的简历克夫脸简单罗列型简历的缺点，求职根据自己的求职意，对自己的工作经历、技能等信息进行整理、分析再组合起来，这样的简历在hr眼里是非常思路清晰的简历。不但结构明了，更能清楚体现出求职者的能力。
但是这种简历之所以不被大多数人采用，就是因为它制作起来相当麻烦，求职者在准备简历资料的时候，要针对自身的多个方面进行分析、了解。
3.人职合一型
人职合一型的简历是所有简历类型中最有效的，如果说有机组合型简历让hr觉得你很适合这个工作岗位，那么人职合一型简历则会让hr认为非你不可。其特点是不仅有有机组合简历所有的特点，还能够将求职者心理特征、人职匹配、职业规划方向等信息体现出来，让hr看了以后更能明确是否适合。
现根据求职者的年龄、学历、工作经验来惊醒淘汰，将不符合条件的简历筛掉。然后在从挑选出来的简历中选择出更优秀的更好的简历，这些就成为重点审查对象了。完成第一部淘汰当然非常容易，但是接下来怎么挑选出优秀的求职者呢？这时候可以根据简历的内容好坏、书写格式、工作经历、工作能力等方面来进行审查选定。
选定应聘人员不光是为了完成任务，更重要的是提高招聘的质量。你选定的应聘者的工作稳定性怎么样，个人素质怎么样，这些方面的因素都很重要。一些应聘者是因为喜爱这份工作，而有些人则是为了工作而工作，如果你是公司的人力资源管理者你会选择哪一个呢？
但是现在的求职者很聪明，他们等的怎么伪装，让他的简历看上去像是第一种，所以可以通过设问来降低风险。比如，简历内容是不是太长？这可能是在掩盖经验不足。再比如，教育背景中出现的明显错误。
