员工离职分很多种情况，最常见的有自离、开除和裁员等。其中，某些离职方式员工可以在走的时候拿到补偿金。那么究竟是哪些情况呢？今天小编就给大家罗列一下。
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用人单位不续约
用人单位与你签署的合同到期，如果用人单位不想续约，这种情况用人单位就要支付赔偿金了。
案例：月底，小花合同到期，单位因为部门合并，决定解聘小花，并提前一个月通知小花，支付相应赔偿金。
特殊情况：用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约，可员工提出不续约的，用人单位可不支付补偿费。
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用人单位解聘拒绝订约员工
因为制度不完善，公司只与员工只有口头协议。等合同出台后，需要签约时，如果你不愿意签订，单位将你解约，你也可以申请补偿金！
案例：去一家新公司，因为刚成立，没有正式合同。过了半年，公司统一签约，如果你觉得公司发展不好，不想签，协商拿了补偿金，就可以辞职了。
特殊情况：你不愿意签，但你又想留下来，那单位在用工之日解聘，就不需支付补偿金哈。
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以完成一定工作任务为期限
每个公司的工种不同，不按日计算，有些是以完成一定工作任务为期限。当你完成了公司分配的任务，公司要解约，就要支付补偿金。
案例：比如你在公司做售后服务工作，不必到公司上班，工资按“件”计算。当完成了约定好的工作任务后，公司与其解约，公司就要支付赔偿金。
特殊情况：你没完成任务，遭到解约，用人单位可以考虑不支付补偿金。
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员工被迫离职
用人单位存在违法情形，比如拖欠工资、暴力强迫员工干活、不缴纳社保等。迫于无奈，你可以向公司要求支付拖欠工资，并支付补偿金。
案例：假如公司拖欠了她半年工资，迫于无奈，要离职了。这样就可以要求公司除了支付拖欠工资，还需支付离职赔偿金。
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用人单位提出解约
这个就很简单直白了！签订了劳动合同，还没到期，用人单位提前解约，那肯定要支付你补偿金。
案例：签了一年合同。上班3个月时，公司发现学历造假，于是提前解约。结果公司被判支付补偿金。从法律上讲，员工告知义务并非强制，单位审查不严适当担责。
特殊情况：如果是你自己提前解约，那公司就不用支付了。
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用人单位依法裁员
因为公司发展，公司提出要裁员。这种情况，公司是肯定要支付补偿金的。
案例：一家公司原本有70多名员工，出于公司自身发展的需要，进行裁员，共有20名员工离开公司，就可以拿到不菲的补偿费了。
特殊情况：如果员工自愿解约，牺牲小我，那就不在补偿范围了。
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用人单位非过失性解约
指并非公司的过失，而是员工个人的原因造成的失误，用人单位觉得你不符合公司要求，从而提出解约，也是要向你支付补偿金的。
案例：在一家公司工作。上班3个月内，因不善与人交往而多次被客户投诉。培训一个月依然没有进步，公司与其解约，按照有关规定给了应有的补偿金。
特殊情况：但员工故意怠慢工作，态度不佳，公司可以协议不付赔偿金。
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用人单位破产等原因解约
公司出现业绩下滑、破产等情况，是必须支付赔偿金的。如果破产，至今周转不济，补偿金可以后拖，但不能不给。
案例：公司准备破产了，公司也做了清算，每个员工都拿到应得的赔偿金。
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用人单位被吊销执照
因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。
案例：公司应假货原因，被吊销执照，公司给每个员工都应发补偿金。
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用人单位以欺骗等手段更改合同
用人单位以欺瞒等手段，致使员工非自愿修改劳动合同，或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。
案例：合同是做5休2，直属上司以她的名义签署了工作时间调整，改成6休1，如果不同意，就换其他部门，或者做旷工处理。此种情况是可以要求索赔的。
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用人单位的制度和管理方法有违法律规定
用人单位违反法律的规定，存在严重剥削压榨劳动者，损害劳动者权益的条款，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
案例：用人单位规定迟到扣除当天工资这样的“霸王条款”就是不合理的。这种情况下，用人单位应以标准辞退补偿的2倍向劳动者支付赔偿。
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劳动者患病或者非因公负伤
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的。
案例：工作期间，生病住院，和单位协商，拿了赔偿金离职。
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劳动者不能胜任工作
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的。
案例：试用期间不合格，换岗到统计部门也不能胜任，经协商，拿了补偿金走人了。
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劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，用人单位解除劳动合同的。
