在工作中我们经常会看到这一幕，老板不在的时候，会掏出手机，刷刷朋友圈，跟闺蜜朋友聊两句，看看头条，刷刷抖音的。一旦老板出来了，就像老鼠看到猫一样，立马放下手机，假装工作，但也有运气不好的时候，被抓个现行这世界。
一般被老板抓着了，也就是批评一下，扣扣奖金，但下面这位遭遇，却提醒大下，最好上班不要用手机做与工作不关的事。
案例回顾：
小傅2003年7月25日进入广东某公司工作，担任生产部的组长。
公司《员工手册》规定：“凡是上班时间没有手机使用权限者一律不允许使用手机：如在上班时间用手机聊天、发短信、听音乐、看影片、玩游戏、上网或在厕所听音乐、MP3等属于严重违纪，应解除劳动合同。
2016年8月24日凌晨4:30，小傅在上班时间使用手机登陆支付宝被公司发现，公司以小傅严重违反规章制度为由，与小傅解除劳动关系。
小傅觉得公司针对自己，这是上纲上线，不至于被开除！
您觉得，员工上班时间使用手机支付宝被开除，违法吗？
01、上班玩手机一定会被开除吗？
一般认定劳动者是否违反用人单位的规章制度，需要判定劳动者的行为是否违反相关法律规定。违反规章制度，是否严重，应当由用人单位来判断，但也应该符合本单位一般职工的判断。当然如果因为解除劳动合同引发的劳动争议，还应该接受劳动仲裁机构的审查。
《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可单方无条件解除劳动合同，但前提是劳动者有严重违规行为，因此，用人单位单方解除劳动关系是有严格限制的。
所以，并不是说上班玩手机就一定会被开除！如果单位“一刀切”地开除员工，很可能涉嫌违法。
02、“严重违规”单位单方面说了算吗？
《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。——重要前提是，用人单位的规章制度必须合法有效。表现在：
（1）规章制度的内容必须符合法律、法规的规定；
（2）规章制度必须通过民主程序制定，并且已经向劳动者公示。
只有符合这两个条件，用人单位才可依据规章制度解除劳动合同。
《劳动合同法》第4条规定：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。
（1）单位制作的规章制度必须主体合法。最好是员工代表大会讨论通过，并且相应的工会也参与规章制度的制订；（2）单位必须依法制定明确具体的规章制度。即哪些纳入严重违反规章制度之中，哪些是一般性违反的规章制度；（3）单位必须将相关的规章制度书面告知劳动者或公示。
所以，写明“严重违纪”规定的《员工手册》也不是单位想怎么写就怎么写，必须要符合法律的规定。
说在最后的话：
本案中，据办案法官表述，小傅的职位是组长，对该组的生产负有监督管理的职责，同时小傅工作长达十一年，其清楚工作内容和性质具有一定的危险性，作为组长在工作期间应比一般员工更警惕与谨慎，在上班期间使用手机登陆支付宝处理与工作无关的事情，明显不当。这也直接导致了其被开除的结果。
但是，如果推而广之，普通员工出现类似的情况，那就要考量玩手机行为是否足够“严重影响生产安全”。司法实践中，一般会选择要求单位对员工批评教育，直接开除显然不妥，过于严苛。
总结：
当今社会，大部分人的生活早就已经离不开手机了，趁着手头上没事的时候偶尔玩会儿手机，也可以让自己的大脑得到放松，然而很多公司却会禁止员工上班时间用手机，其实这是个非常不合理的规定。
从上诉案件我们可以看得出来，当工作已经完成的情况下，其实上班时间玩一小会儿手机并没有多大的过错，公司如果因为这件事将你辞退，那就是违法解雇。但如果是在工作还没有完成的情况下玩手机，那么你可就要担心因此而丢了工作了。
